為進一步加強中層管理干部隊伍建設,強化中層骨干的管理意識和責任意識,打造一支高素質的管理隊伍,1月4日至6日,醫院在南區406會議室召開2021年度中層骨干述職評議會。醫院領導班子、各行政職能部門負責人、臨床醫技科室主任、護士長參加述職評議會議。
本次述職評議會分為支部書記及行政職能部門負責人、臨床醫技科室主任、護士長三個專場,共計105名中層骨干(正職)參與述職匯報。創新采用現場打分形式,由全體院級領導擔任評委,對中層骨干在2021年度履職情況進行評價,考評結果將作為年度評優評先的主要依據。
支部書記、行政職能部門述職評議會
主持人紀委書記宋友元
臨床醫技科室主任述職評議會
主持人副院長洪智林
護士長述職評議會
主持人副院長余建家
醫院中層骨干(正職)以PPT形式進行述職述廉匯報,從履行崗位職責、日常重點工作、考核指標完成情況等內容提煉全年工作亮點,通過詳實的數據與實例全面回顧了取得的成績,客觀剖析了存在的問題與不足,匯報了2022年工作目標與思路。
支部書記及行政職能部門負責人述職匯報側重于行政業務管理、熱心服務基層、重點工作落實、績效考核指標、聯系科室工作、黨風廉政建設等。
臨床醫技科室主任述職匯報側重于醫療質量安全、科室運營管理、關鍵績效(KPI)指標、學科能力建設、醫保物價管理、行業作風建設等。
護士長的述職匯報側重于行政業務管理、護理質量安全、??颇芰ㄔO、取得工作實績、參加中心工作、獲得榮譽表彰等方面。
醫院黨委書記、院長陳祥同志總結講話。他表示,2021年醫院各項工作能夠穩步推進、有序開展與全體中層骨干的努力與付出密不可分。通過述職,感受到了大家在自己的崗位上辛勤付出,默默為醫院奉獻;看到了大家的成長與收獲,包括思考角度的轉變、專業技能的提升。
他強調,中層骨干決定了醫院的執行力,職務意味著責任,權力意味著奉獻,對全體中層骨干提出“三有”和“四講”的要求。一是面對新醫改的大形勢,中層骨干要主動作為,敢于創新,呈現出“三有”:有氛圍、有行動、有成效。二是中層骨干在醫院管理中,既承上啟下又獨當一面,要帶頭“四講”:講忠誠,不負組織;講擔當,不負韶華;講團結,不負所托;講清廉,不負眾望。
他囑托,新的一年,全院干部職工思想上要有新的精神風貌,業務上要有新的舉措,精力上要全心投入,工作上要有新的起色。在院黨委的正確領導下,不畏艱難、馳而不息,履職盡責勇擔當、奮楫揚帆開新局,為醫院高質量發展做出自己的貢獻!
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