隨著中國產業結構的持續優化,產業數字化進程不斷加快,市場蘊含巨大機遇,國內對技術人才的需求也呈現大幅增長。在此背景下,企業要想成功實現數字化轉型,應將數字化“戰略、人才、技術”三方面有效結合,“人才強企”成為重要戰略。各類傳統企業紛紛緊跟數字化的步伐,主動求變,加速人才培養,通過積極推進網絡化、數字化建設,以謀求在日新月異的技術變革中斬獲不敗地位。
企業高質量發展的關鍵:人才強企
但是目前,很多企業在打造人才競爭優勢過程中仍存在較大問題。作為一家與世界前500強企業中的80%攜手推動數字化變革的人才提供商,TEKsystems在與多家企業合作的過程中發現,很多企業存在著智能化應用不到位、人才隊伍活力不足、缺乏高層次的領軍人才、缺乏體系化的人才供應等問題。對此,TEKsystems表示企業要有清晰的人力資源規劃,并且要與企業數字化發展的戰略和業務匹配。要實現真正的人才發展,需要企業去準確識別關鍵人才,進一步激發廣大員工的活力,建設人才成就平臺,提高人才的滿意度和敬業度,從而驅動業務發展。
此外,很多企業在組織方面也體現出靈活性不足的問題,無法有效支撐戰略落地,不能適應業務快速發展的需要。更具敏捷性的組織架構能夠更加靈活地去支撐業務,所以企業要以創新性的思維去支持業務轉型、優化運作模式,才能夠真正提高運行和運營效率,響應企業快速發展。比如,采用TEKsystems這類IT專業人才與項目解決方案提供商的IT人才外包服務,可以在最大程度上提升企業人員組織架構的靈活性,能根據項目階段性需求來增減人員。
與此同時,TEKsystems也提出企業在數字化轉型中需重視以下三類人才:
1、復合型數字化人才
具有數字化思維、且能夠推動企業內部數字化變革的復合型數字化人才,可以將自身的業務與開發的應用或平臺完美結合,以此來推動企業數字化轉型,幫助企業實現商業愿景。不管,通常而言,企業自身很少會招聘復合型數字化人才,大多是通過IT人才外包服務去吸收相應的數字化領導人才。在IT外包服務領域,TEKsystems能夠根據客戶需求,提供靈活可擴展的交付模式,將合適的人才提供給需求企業,讓企業能夠在數字化時代站穩腳跟。
2、數字化專業人才
ICT的專業技能人才,比如計算機、通信、大數據、人工智能、智能制造等專業人才,以及研發、運營、制造、營銷等專業互補協同的跨界人才,都是數字化轉型的關鍵人才。相應的,大部分企業也都是采用IT人才外包服務來引進此類人才。TEKsystems作為全球性人才解決方案提供商,有著豐富的人才資源池,不僅能為企業提供復合型數字化人才,還能為企業提供覆蓋全技術棧的中、高級數字化專業人才,包括(但不限于):
通用技術人才(Java, .NET,HTML5,Android, IOS, UI/UX,Python, C/C++,Oracle, PHP,前端開發,運維);
大型主機、專用系統技術人才(Big Data,Cobol,AS400,RPG,Smart等);
商業智能技術人才(BI,BA,Data Warehouse,Informatica等);
冷門及領先技術型人才(VC,VB,FileNet, FLEX等);
測試工程師(web/app/mobile);
項目經理、行業顧問、系統架構師。
3、其他領域的專業人才
這類人才能掌握數字化轉型下企業所在工作領域的組織模式、工作策略、方法和業務流程的變化,能支持和配合企業數字化轉型方案的落地。
免責聲明:市場有風險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據。