最近一段時間,隨著消費和制造業的回暖,各行各業的用工需求持續上升,缺口開始變大。甚至是往年春節前才會出現的季節性“用工荒”,今年也大幅提前。由于消費回暖,有的服務業開啟了“花式招工”的模式,比如內部員工推薦后會有一定的介紹費。數據顯示:今年,我國求職人數從二季度的74.3萬人下降到三季度49.2萬人;用人缺口也從二季度的74.6萬人,上升到82.4萬人。在最缺工的100個職業排行中,前三名都來自服務業,分別是營銷員、保潔員和餐廳服務員。
不僅是服務業,隨著下半年制造業訂單的增加,藍領工人的需求也迅速提升。近幾年,由于技術工人的搶手,一些藍領工人的薪資標準,早已超過了普通白領,而今年,這種差距更大了。有制造工廠工作人員表示,其在招聘的時候會提供大于市場平均水平待遇,一些崗位的工資是普通白領的兩倍左右,同時還會提供專業的技能培訓,給其更多的晉升空間。數據顯示,今年第三季度,在我國缺工最嚴重的100個職業排行中,有19個新進排行的職業與制造業直接相關。近年來,藍領工人,特別是技術工人工資快速上漲,大量工種的月工資早已過萬。與此同時,2020屆高校畢業生首份工作的平均起薪為5290元。專家認為,短期來看,用工企業應該根據勞動者的需求,對工作環境進行相應調整;長遠來說,只有全社會對于“藍領工人”的認識逐步提高,制造業、服務業的結構性用工荒才能根本緩解