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聯想舉辦大會宣布“緊日子”終于到頭 有望在全財年達到新的里程碑

長江商報 | 2021-06-21 14:15:34

在去年的第一次云端舉行的集團誓師大會上,聯想集團董事長兼CEO楊元慶曾稱,未來要勒緊褲腰帶過日子,暫停差旅與招聘,取消調薪與漲薪,以應對疫情不確定性的沖擊。

“艱苦”日子未滿一年,近日,聯想再次舉辦“云誓師”大會,楊元慶總結,經歷了過去一年低開高走的“行情”,聯想整體業績有望在全財年達到新的里程碑。聯想的“緊日子”終于到頭。

不僅如此,楊元慶還宣布,“新財年,我們該升職的升職,該加薪的加薪。”

同時,聯想于今年2月正式公布的新的組織架構,也于本月正式開始生效。組織架構調整后,將分別承接聯想智能化變革3S戰略。

“緊日子”過去,向三大趨勢發力

過去一年,受疫情影響,中國PC市場在2020年第一季度遭遇了史無前例的寒冬,聯想一度面臨工廠和園區延期開工、生產停滯、相對經營成本提升、用戶需求延緩等諸多挑戰。但與此同時,疫情催化了在線教育、遠程辦公、在線泛娛樂等新的商業機會,PC市場需求強勁。

在2020/21財年前三個季度,聯想交出了超預期表現,各項業務實現全面增長。根據2月3日公布的最新一季財報,聯想集團總營業額同比增長12%,稅前利潤上升48%。

回顧上一財年的財務表現,楊元慶說,“我們的個人電腦與智能設備業務,營業額和利潤雙雙創下歷史新高。”他特別提及了上一財年第三財季中,個人電腦和平板電腦的銷量創下新高,再次成為“無可爭議的全球冠軍”。

作為未來著力打造的核心競爭力業務板塊,聯想以服務為導向的轉型持續取得顯著進展。服務、軟件與解決方案業務在前三季度的營業額年比年增長近38%,在公司整體營業額中的占比突破8%。

并且,聯想創投已進入投資回報期,過去5年累計投資收益超過5億美元;已有7家被投企業成功上市,更有50家企業與聯想實現業務協同。

集團業務營收增長,股價走勢飆升,這讓楊元慶有了給公司全員“升職加薪”的底氣。不過,他也強調接下來要努力承擔社會責任,“去治愈創傷,去賦能經濟,去回饋社會”。

放眼未來,楊元慶認為,當下科技行業正面臨信息消費升級、信息基礎設施升級和從數字化向智能化的應用升級的三大趨勢。

“要用新IT,為實體經濟的轉型升級賦能。”在楊元慶看來,“端-邊-云-網-智”技術架構加之算力形成的智能化解決方案,將成為接下來數字化轉型升級的剛需和趨勢。

“聯想長期積累的5G、大數據、工業互聯網、人工智能等技術,‘端邊云網’的計算力架構,以及服務能力,在新基建的大背景下,都將大有可為。”楊元慶表示。

架構變陣,追逐“久日子”

從當下看,聯想的“緊日子”到頭了,談及接下來的新目標,楊元慶說,要追逐“久日子”。

如何創造“久日子”,成為聯想各業務線要解開的思考題。為把握“新IT”時代的三大趨勢,楊元慶宣布,聯想全新的組織架構正式生效。未來聯想核心業務由智能設備業務集團(IDG)、基礎設施方案業務集團(ISG)和全新成立的方案服務業務集團(SSG)三大集團構成,分別承接智能化變革3S戰略。

與此同時,為進一步促進不同業務部門間的協同與合作,聯想還將把原有的區域建制,統合成兩個新的銷售組織:中國區和國際銷售組織。

本次架構調整其實早有端倪。早在今年2月初聯想集團Q3財季報告發布時,便預告了這一變化。此前楊元慶談及組織架構調整時指出,之所以要形成三大業務集團、兩大銷售區域的架構,其實是意在面對客戶時聯想內部能夠實現協同。

“例如在基礎設施方面,許多客戶從咨詢顧問到建設運維,從前端、桌面到終端,都需要相應的解決方案。”楊元慶指出,因此,本次組織架構調整的一個方向便是“OneLenovo”即“同一個聯想”:聯想集團未來將統一與客戶的接口及界面,后端則有各個業務的銷售專家、技術專家予以全方位的支持。

此外,中國區及全球銷售組織的形成,未來則將按照客戶類別區分銷售方式和銷售通路。其中,對于大企業客戶,聯想將進行直銷,形成多人的服務團隊;對于中小型企業,聯想將更多通過代理商及電商銷售;面對消費客戶則采取零售及電商兩大渠道。

而在這樣的戰略架構下,聯想集團各業務線新財年的“小目標”也得以明確。

聯想集團高級副總裁、IDG總裁LucaRossi表示,在新的財年,聯想將繼續保持個人電腦排名第一的地位,并力爭在每個國家市場都取得第一;在附加服務領域,聯想目標是在新財年超越老對手惠普與戴爾。

聯想集團高級副總裁、聯想創投集團總裁賀志強則表示,聯想創投將長期瞄準未來高成長、高潛力的產業機會進行投資和孵化,積極構建數據智能時代下的聯想生態圈,目標在未來三年累計投資收益超過3億美元。

聯想集團執行副總裁兼中國區總裁劉軍指出,今年聯想中國的目標是PC市場份額超越42%,智能產品營業額年比年提升80%,智能基礎設施營業額年比年提升15%,智慧服務營業額年比年提升36%。

除了能與過去形成對比的業務講出各自的“小目標”,新成立的方案服務業務成為聯想“最年輕”的業務團隊,該業務線總裁KenWong也給出了可以量化的KPI指標,新財年實現30%增長。

此前聯想曾宣布了回歸A股科創板的計劃,楊元慶今日表示,這將增進公司資本結構的多元優化。據第一財經記者了解,接下來聯想將正式提交招股書,預計未來幾個月將完成國內上市的流程。

  • 標簽:組織架構,集團誓師,調薪漲薪,趨勢發力

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