隨著“全面放開(kāi)三孩”生育政策落地，在剛閉幕的浙江省兩會(huì)上，破解幼兒“入園難”“接送難”“看護(hù)難”成為代表委員們的熱議話題，營(yíng)造育兒友好環(huán)境也被列入今年的浙江省政府工作報(bào)告。杭州嘗試推出的產(chǎn)業(yè)園區(qū)嵌入式幼兒園，為工作與帶娃兼得提供了一種可能，解決了部分園區(qū)員工家庭生育養(yǎng)育的后顧之憂。(1月27日《錢(qián)江晚報(bào)》)

眼下，隨著國(guó)家“二孩”“三孩”生育政策的相繼出臺(tái)，在許多用人單位里，一些年輕職工既要擔(dān)負(fù)著單位里“上班”的壓力，又要擔(dān)負(fù)著家庭中“帶娃”的壓力。一些年輕職工為了不影響上班，有的不是把年邁的父母請(qǐng)來(lái)“帶娃”，就是不得不把孩子放在收費(fèi)昂貴的托兒機(jī)構(gòu)里，有的甚至不得不花費(fèi)不菲的價(jià)錢(qián)聘請(qǐng)保姆。這雖然緩解了上班和帶娃的“雙重壓力”，但家庭經(jīng)濟(jì)壓力也無(wú)形之中增加了不少。這讓許多年輕夫妻陷入了“多難境地”。同時(shí)，這也導(dǎo)致很多育齡職工“不想生”“不敢生”“不愿生”，這無(wú)疑不利于國(guó)家“二孩”“三孩”生育政策的順利落地。

此次，杭州嘗試推出產(chǎn)業(yè)園區(qū)“嵌入式幼兒園”，讓職工實(shí)現(xiàn)“帶娃上班”的夢(mèng)想，這無(wú)疑是解決職工“帶娃難”“帶娃貴”的一大“妙招”，而且也是一項(xiàng)最實(shí)在、最實(shí)惠的“職工福利”。一方面，用人單位引入“嵌入式幼兒園”，職工就無(wú)需“一心掛兩頭”，只要上班前把孩子交給幼兒園，下班后直接從幼兒園里把孩子帶回家即可，既方便又省心。另一方面，單位里有了“嵌入式幼兒園”，不但讓職工能安心上班，安心工作，還能提高工作效率。同時(shí)，更為重要的是，“嵌入式幼兒園”的引入，職工的心更齊了，凝聚力也更強(qiáng)了，這對(duì)用人單位的發(fā)展也是有百利而無(wú)一害的。可見(jiàn)，讓職工“帶娃上班”之舉是一種“多贏”。

雖然用人單位引入“嵌入式幼兒園”，既需要提供場(chǎng)所，又會(huì)牽涉很多時(shí)間和精力，但筆者以為，這對(duì)于職工而言，卻是既解決了帶娃的“后顧之憂”，讓職工擺脫了工作、帶娃“兩無(wú)憂”的困境。可以說(shuō)，“嵌入式幼兒園”的引入，是職工的一項(xiàng)“隱性福利”，既讓職工擁有了職業(yè)的“獲得感”和“自豪感”，又讓職工擁有了職業(yè)的“歸屬感”和“幸福感”。

“帶娃”是家事，也是國(guó)事，是家庭責(zé)任，也是社會(huì)責(zé)任。期待各地各用人單位不妨多多借鑒和引入“嵌入式幼兒園”的好做法，讓“帶娃上班”成為一項(xiàng)“職工福利”，從而既幫助職工解決帶娃的“后顧之憂”，又助力國(guó)家生育政策的“順利落地”。