受疫情影響，許多打工者原先的工作受到了沖擊，打零工成為他們在疫情期間的收入來源。而隨著疫情防控進(jìn)入常態(tài)化，零工經(jīng)濟(jì)如何從權(quán)宜之計(jì)變?yōu)殚L久之策?打工者認(rèn)為需要更多技能傍身增加安全感，專家建議適度松綁社會保險(xiǎn)與雇傭關(guān)系的關(guān)聯(lián)、在疫情等特殊時(shí)期擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)的受益面。
健身教練去送外賣，商店小老板開起網(wǎng)約車，公司職員送快遞……受疫情影響，許多打工者原先的工作受到了沖擊，面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。此時(shí)，一份就業(yè)門檻相對較低、進(jìn)出靈活自主的工作成為了他們在疫情期間穩(wěn)定收入來源的重要保障。在疫情防控常態(tài)化形勢下，這種新就業(yè)形態(tài)幫助很多外來務(wù)工人員解決了燃眉之急。
而隨著平臺經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大，靈活就業(yè)已經(jīng)不是單純的打零工，而是一種新業(yè)態(tài)下的自主擇業(yè)創(chuàng)業(yè)。7月15日，發(fā)改委等13個(gè)部門聯(lián)合發(fā)文，明確鼓勵(lì)發(fā)展新個(gè)體經(jīng)濟(jì)。那么零工經(jīng)濟(jì)如何為打工者就業(yè)兜底?能否從疫情期間的權(quán)宜之計(jì)成為日后穩(wěn)定收入的長久之策?記者對此進(jìn)行了采訪調(diào)查。
這份零工解了燃眉之急
河北人李師傅曾在北京豐臺區(qū)某商場里經(jīng)營一家鞋店。“每個(gè)月租金2萬元，店員一個(gè)月工資5000元，實(shí)在是養(yǎng)不動了，開著就是虧本。” 李師傅告訴《工人日報(bào)》記者，疫情以來店鋪生意一直不見起色，上個(gè)月終于狠下了心，把經(jīng)營多年的店面退租了。
讓李師傅慶幸的是，自己來北京打拼多年，有了車，三年前在平臺注冊成為一名網(wǎng)約車司機(jī)。這份本來只是“閑時(shí)跑跑”的活計(jì)，沒想到現(xiàn)在要靠它養(yǎng)家糊口。
“每個(gè)月不算油錢，能賺七八千元，夠家里開支了。”李師傅告訴記者，很多一起做生意的朋友這段時(shí)間都開起了網(wǎng)約車，“暫時(shí)沒有商機(jī)就只能做這個(gè)了，過段時(shí)間等等機(jī)會吧。”
成為一名外賣騎手對于廣東小伙梁超來說則更是解了燃眉之急。本來在廣東做櫥柜安裝工的他春節(jié)前來到北京找朋友玩。突如其來的疫情讓他一時(shí)沒法返回廣東，只能想辦法在北京找工作。
“剛好我住的附近有個(gè)美團(tuán)外賣的站點(diǎn)，我問了工資待遇，就去面試了。”面試第二天，梁超就正式上崗，一個(gè)星期后他已經(jīng)基本熟練業(yè)務(wù)。“二三月份的時(shí)候，站里每天至少都能進(jìn)來一兩個(gè)新人。有的是餐館里的服務(wù)員，有的是北京附近工廠的工人。”梁超回憶道。
“那種外賣箱子特別新、騎著锃亮新車的，一看都知道是新人。” 從業(yè)兩年的外賣員程師傅告訴記者，疫情發(fā)生以后，他明顯感覺街上的外賣員越來越多。
門檻較低，說干就干
“我就奔著這份工作來的。”來自內(nèi)蒙古巴彥淖爾的外賣騎手白悅東直言，選擇成為一名外賣騎手就是看中了這份靈活工作的優(yōu)勢。
曾在建筑工地做技術(shù)員的白悅東告訴記者，受疫情影響，很多工地未能開工，他便開始關(guān)注那些門檻不高、又能快速上手的工作。“一套新的頭盔、騎手服，再加上餐箱總共需要200元。再租一輛電動車，一個(gè)月也只需要600元。”白悅東說，這就是他入行的全部成本。
入職的第一天，站點(diǎn)安排了一名老師傅帶他。師傅會先給他劃出幾個(gè)周邊常去的商圈，讓他去踩點(diǎn)，熟悉每個(gè)商鋪的位置。第二天，白悅東就開始正式接單。
“疫情期間，小區(qū)有些門讓進(jìn)，有些門不讓進(jìn)，但手機(jī)導(dǎo)航里不會顯示。”白悅東還記得接的第一單是送一份麻辣燙到一座寫字樓，因?yàn)楸０膊蛔屔先ィ⒄`了一點(diǎn)時(shí)間。但在熟悉了片區(qū)的地理位置后，他已經(jīng)能夠合理地規(guī)劃時(shí)間和路線，這個(gè)最大的困難很快就克服了，日送單量也從原來的7單上升30多單。
外賣員較為靈活的工作節(jié)奏也讓白悅東感覺頗為自由。“送外賣干一單是一單的錢，沒有做銷售那樣嚴(yán)格的績效考核，工作壓力也不是很大。”
記者了解到，在疫情發(fā)生后從事靈活就業(yè)的勞動者中，很多人和白悅東一樣，看中了這份工作的靈活性。由于零工的進(jìn)入和退出成本都較低，許多勞動者在選擇這份工作時(shí)，也做好了隨時(shí)回到原工作崗位或者根據(jù)形勢換另一份工作的準(zhǔn)備。
零工經(jīng)濟(jì)促就業(yè)如何長久?
張曦4月份在靈活用工平臺豬八戒網(wǎng)上線了自己的平面設(shè)計(jì)師服務(wù)。618電商大促期間，設(shè)計(jì)師、電商客服等職位需求量較大。一個(gè)月下來，宅在家里的她一共接到了3個(gè)服務(wù)訂單，累計(jì)收入超過2萬元。
“有才能到哪里都能發(fā)光。”在張曦看來，應(yīng)對疫情，有一技之長就是最大的“安全感”，她也因此可以依靠這項(xiàng)技能宅在家里實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)。
有分析認(rèn)為，對零工來說，零工經(jīng)濟(jì)與勞動者的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識直接相關(guān)，因此有技能傍身的勞動者更能在靈活用工平臺實(shí)現(xiàn)長期就業(yè)。
白悅東表示，雖然現(xiàn)在從事外賣工作暫時(shí)解決了生計(jì)問題，但自己還年輕，還是期待有更多在工作中學(xué)習(xí)的機(jī)會，“有機(jī)會還是想把在建筑工地的技術(shù)提高提高。”
記者注意到，針對靈活就業(yè)人群亟須的職業(yè)技能提升培訓(xùn)，一些靈活就業(yè)平臺也開始出臺相關(guān)措施。例如美團(tuán)外賣平臺開設(shè)了“騎手自強(qiáng)學(xué)堂”等貧困騎手學(xué)習(xí)專區(qū)，推出了不同類型的培訓(xùn)課程。
與此同時(shí)，雖然很多勞動者開始嘗試靈活就業(yè)，但在傳統(tǒng)觀念中，打零工還是與工作不穩(wěn)定、保障不牢靠相掛鉤。如何解決勞動者在打零工時(shí)的后顧之憂?
對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)與社會保障學(xué)系主任孫守紀(jì)認(rèn)為，以零工經(jīng)濟(jì)為代表的新業(yè)態(tài)就業(yè)受到就業(yè)形態(tài)復(fù)雜、勞動關(guān)系判定難和現(xiàn)行社保制度門檻設(shè)置等因素的制約，在獲得社會保障權(quán)益方面存在很多困難，參保率較低。“靈活就業(yè)人員由于雇主不明確，社保相當(dāng)于全部由個(gè)人承擔(dān)，而他們的收入往往波動較大，存在斷繳的可能性，也就無法按照社保累計(jì)年限的要求獲得相應(yīng)的權(quán)益，這也打擊了部分勞動者的參保積極性。”孫守紀(jì)說。
孫守紀(jì)建議可以適度松綁社會保險(xiǎn)與雇傭關(guān)系的關(guān)聯(lián)，如探索多層次的失業(yè)保障制度，設(shè)立“失業(yè)救助金”，在疫情等特殊時(shí)期擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)的受益面。
在7月15日發(fā)改委等13個(gè)部門公布的《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費(fèi)市場帶動擴(kuò)大就業(yè)的意見》中也指出，要完善靈活就業(yè)人員勞動權(quán)益保護(hù)、保費(fèi)繳納、薪酬等政策制度，明確平臺企業(yè)在勞動者權(quán)益保障方面的相應(yīng)責(zé)任，保障勞動者的基本報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)和職業(yè)安全，明確參與各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。探索完善與個(gè)人職業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的醫(yī)療、教育等行業(yè)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)新模式。結(jié)合雙創(chuàng)示范基地建設(shè)，支持建立靈活就業(yè)、“共享用工”服務(wù)平臺，提供線上職業(yè)培訓(xùn)、靈活就業(yè)供需對接等就業(yè)服務(wù)。
