銀行高管人員“年輕化”的趨勢愈發明顯，“70后”多次現身高管名單。北京商報記者于7月14日梳理A股40家上市銀行董事長、行長、副行長等高管職位發現，“70后”已逐漸成為多家銀行領導團隊的中流砥柱。與此同時，個別銀行的高管團隊中還有一到兩位“80后”副行長的身影。而從學歷來看，銀行高管大多以博士、碩士為主，不過本科、專科也并非不能就任要職，多家銀行董事長均是本科學歷。在業內人士看來，在高流動的背景下，銀行高管團隊的年輕化節奏將持續加快，總體上看“80后”補位的趨勢將更加明顯。

“70后”多次現身高管名單

手捧銀行“金飯碗”的將不再只有“60后”，“70后”也已進軍至銀行領導層。北京商報記者統計發現，在40家銀行合計450名高管成員中，“70后”也占有一席之地，共有94名擔任董事長、行長或副行長要職。以杭州銀行為例，從51歲的董事長陳震山到44歲的副行長李曉華均是清一色的“70后”。此外，包括寧波銀行、江陰銀行、無錫銀行、常熟銀行、渝農商行、蘇農銀行在內的多家銀行，高管團隊中超半數成員都生于1970年之后。

在資深銀行業分析人士王劍輝看來，這是較為正常的現象，按年齡來算，“60后”即將進入退休期，銀行較注重人才選拔機制和人才梯隊的培養，需要盡早培養“接班人”，因此很多銀行已經讓“70后”提早上崗。

蘇寧金融研究院宏觀經濟研究中心副主任陶金也表示，“70后”補位，一方面是因為金融領域持續活躍、競爭日益充分，正常的人才流動能保證這種活躍性和競爭性，從近半年來銀行高管流動情況看，大部分還是在銀行體系內部流動;另一方面是因為歷史上銀行領域的高管年齡總體相對較大，近年來開啟了“更新換代”。

“70后”雖然已榮登不少銀行的高管“舞臺”，但“60后”的主導地位仍不容忽視，在450名高管成員中，“60后”占比超過半數，達265人。與此同時，仍有銀行維持著“60后”的管理團隊，北京商報記者梳理發現，農業銀行、興業銀行、江蘇銀行、北京銀行從副行長、行長到董事長均為“60后”。

對此，陶金認為，銀行作為金融行業中的傳統部門，年齡較長的管理層更匹配其業務的穩定性和風控的要求，同時大多數銀行是國有背景，國企的人員任命更加穩健，這在一定程度上導致了相當比例的管理層年齡不小。

“80后”副行長不甘示弱

“金飯碗”能捧上的并非只有“60后”“70后”，“80后”亦有力爭上游的趨勢。在寧波銀行、青島銀行、江陰銀行、張家港銀行、無錫銀行、常熟銀行、瑞豐銀行、紫金銀行的高管團隊中，共計11位“80后”擔任副行長一職。以張家港銀行為例，該行共有6位副行長，其中2位為“80后”，分別是36歲的陶怡和38歲的王輝。

為何至今未有“80后”擔任行長、董事長?陶金表示，銀行業的管理更加要求經驗和穩健性，年長高管天然有比較優勢，太過年輕的領導可能在創新和業務拓展方面有優勢，但這并不是銀行所最關注的方面。銀行在業務穩定發展的情況下，首先要保證風控的底線，這與年輕人群的能力和工作習慣還不太匹配。

王劍輝進一步指出，這主要也是受行業屬性的影響，同時銀行的人才選拔和培養機制也不支持較為激進的做法，所以與互聯網金融相比，銀行“年輕化”的速度還是較為緩慢的。

但無論進程快慢與否，不可否認的是“70后”“80后”已登上銀行高級管理人才隊伍的“舞臺”，年輕化的高管群體對于銀行而言會帶來哪些改變?陶金認為，更加年輕的高管群體更有可能擁有更豐富的創業和創新熱情和想法。一是對于效率和業績增長的追求更大;二是互聯網化經營理念將得到更深入應用;三是銀行更傾向于開展更多創新業務，尤其是與更多實體行業深度合作，開發新的業務場景，例如更廣泛地開展平臺金融服務，包括信貸和結算等業務。

本科也出多位董事長

高學歷意味著高收入，手捧“金飯碗”的高管們學歷如何?

北京商報記者統計發現，銀行高管大多以博士、碩士為主，占比高達85%。包括工商銀行、郵儲銀行、平安銀行、浦發銀行、浙商銀行、鄭州銀行、北京銀行在內的十余家銀行董事長、行長、副行長均為碩士及以上學歷。

在陶金看來，銀行業作為相對高收入的行業，人才競爭也相對激烈，學歷要求也就相應更高，而應聘和晉升的原理類似，都需要進行人才能力比較。單從統計意義上看，學歷越高、畢業院校越好、受教育程度越高，人群的總體能力水平也就越高。

綜合年齡因素來看，資深金融監管政策專家周毅欽認為，年輕高管主要出現在中小銀行中，有一些銀行由于高管團隊年齡結構老化，因此年輕高學歷人才的提拔就相對會很快。

不過這并不意味著本科、專科就不能擔任要職，杭州銀行、南京銀行、廈門銀行、貴陽銀行、中信銀行、蘇農銀行等多家銀行董事長均是本科學歷。以中信銀行為例，53歲的朱鶴新本科畢業于上海財經大學，獲工學學士學位，其于2015年加入中信銀行。不過其履歷十分豐富，在加入中信銀行之前，曾在中國銀行擔任過副行長、執行董事，在交通銀行擔任過副行長、業務總監等職務。

再如，蘇農銀行49歲的董事長徐曉軍為本科學歷，其于1996年8月參加工作，歷任過海安南屏信用社柜員、信貸員、副主任、黨支部書記、主任;海安農村信用合作聯社營業部黨支部書記、主任、公司業務部經理;如皋農村商業銀行黨委副書記、行長;海安農村商業銀行黨委書記、董事長等職位，具備豐富的地方銀行從業經歷。

此外，興業銀行60歲的副行長陳錦光是大學專科學歷，但其在興業銀行任職多年，曾擔任支行行長、黨委委員，副行長等多個職位，經歷長期歷練。

“未來我覺得高管團隊的構成應該不光只看到學歷這個基本的要求，學歷已經成為一個基本的入門門檻，以后更多的應該看到團隊的多樣性”，王劍輝說，既要有懂科技的，又要有懂管理的，還要有懂金融的，未來銀行管理團隊除了有專業背景，還應具備團隊精神和忠誠度等品質。

陶金則認為，未來銀行業的人員流動可能會保持較為頻繁的狀態，重要原因是金融體系中銀行以外的其他領域薪資水平更具競爭力，背后是銀行限薪令等監管因素，以及近年來投資領域、互聯網金融發展等行業發展前景差異。

“在高流動的背景下，銀行高管團隊的年輕化節奏將持續加快，總體上看‘80后’補位的趨勢將更加明顯。”陶金說。