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40家A股上市銀行高管團隊“畫像” “70后”多次現身高管名單

北京商報 | 2021-07-15 14:39:01

銀行高管人員“年輕化”的趨勢愈發明顯,“70后”多次現身高管名單。北京商報記者于7月14日梳理A股40家上市銀行董事長、行長、副行長等高管職位發現,“70后”已逐漸成為多家銀行領導團隊的中流砥柱。與此同時,個別銀行的高管團隊中還有一到兩位“80后”副行長的身影。而從學歷來看,銀行高管大多以博士、碩士為主,不過本科、專科也并非不能就任要職,多家銀行董事長均是本科學歷。在業內人士看來,在高流動的背景下,銀行高管團隊的年輕化節奏將持續加快,總體上看“80后”補位的趨勢將更加明顯。

“70后”多次現身高管名單

手捧銀行“金飯碗”的將不再只有“60后”,“70后”也已進軍至銀行領導層。北京商報記者統計發現,在40家銀行合計450名高管成員中,“70后”也占有一席之地,共有94名擔任董事長、行長或副行長要職。以杭州銀行為例,從51歲的董事長陳震山到44歲的副行長李曉華均是清一色的“70后”。此外,包括寧波銀行、江陰銀行、無錫銀行、常熟銀行、渝農商行、蘇農銀行在內的多家銀行,高管團隊中超半數成員都生于1970年之后。

在資深銀行業分析人士王劍輝看來,這是較為正常的現象,按年齡來算,“60后”即將進入退休期,銀行較注重人才選拔機制和人才梯隊的培養,需要盡早培養“接班人”,因此很多銀行已經讓“70后”提早上崗。

蘇寧金融研究院宏觀經濟研究中心副主任陶金也表示,“70后”補位,一方面是因為金融領域持續活躍、競爭日益充分,正常的人才流動能保證這種活躍性和競爭性,從近半年來銀行高管流動情況看,大部分還是在銀行體系內部流動;另一方面是因為歷史上銀行領域的高管年齡總體相對較大,近年來開啟了“更新換代”。

“70后”雖然已榮登不少銀行的高管“舞臺”,但“60后”的主導地位仍不容忽視,在450名高管成員中,“60后”占比超過半數,達265人。與此同時,仍有銀行維持著“60后”的管理團隊,北京商報記者梳理發現,農業銀行、興業銀行、江蘇銀行、北京銀行從副行長、行長到董事長均為“60后”。

對此,陶金認為,銀行作為金融行業中的傳統部門,年齡較長的管理層更匹配其業務的穩定性和風控的要求,同時大多數銀行是國有背景,國企的人員任命更加穩健,這在一定程度上導致了相當比例的管理層年齡不小。

“80后”副行長不甘示弱

“金飯碗”能捧上的并非只有“60后”“70后”,“80后”亦有力爭上游的趨勢。在寧波銀行、青島銀行、江陰銀行、張家港銀行、無錫銀行、常熟銀行、瑞豐銀行、紫金銀行的高管團隊中,共計11位“80后”擔任副行長一職。以張家港銀行為例,該行共有6位副行長,其中2位為“80后”,分別是36歲的陶怡和38歲的王輝。

為何至今未有“80后”擔任行長、董事長?陶金表示,銀行業的管理更加要求經驗和穩健性,年長高管天然有比較優勢,太過年輕的領導可能在創新和業務拓展方面有優勢,但這并不是銀行所最關注的方面。銀行在業務穩定發展的情況下,首先要保證風控的底線,這與年輕人群的能力和工作習慣還不太匹配。

王劍輝進一步指出,這主要也是受行業屬性的影響,同時銀行的人才選拔和培養機制也不支持較為激進的做法,所以與互聯網金融相比,銀行“年輕化”的速度還是較為緩慢的。

但無論進程快慢與否,不可否認的是“70后”“80后”已登上銀行高級管理人才隊伍的“舞臺”,年輕化的高管群體對于銀行而言會帶來哪些改變?陶金認為,更加年輕的高管群體更有可能擁有更豐富的創業和創新熱情和想法。一是對于效率和業績增長的追求更大;二是互聯網化經營理念將得到更深入應用;三是銀行更傾向于開展更多創新業務,尤其是與更多實體行業深度合作,開發新的業務場景,例如更廣泛地開展平臺金融服務,包括信貸和結算等業務。

本科也出多位董事長

高學歷意味著高收入,手捧“金飯碗”的高管們學歷如何?

北京商報記者統計發現,銀行高管大多以博士、碩士為主,占比高達85%。包括工商銀行、郵儲銀行、平安銀行、浦發銀行、浙商銀行、鄭州銀行、北京銀行在內的十余家銀行董事長、行長、副行長均為碩士及以上學歷。

在陶金看來,銀行業作為相對高收入的行業,人才競爭也相對激烈,學歷要求也就相應更高,而應聘和晉升的原理類似,都需要進行人才能力比較。單從統計意義上看,學歷越高、畢業院校越好、受教育程度越高,人群的總體能力水平也就越高。

綜合年齡因素來看,資深金融監管政策專家周毅欽認為,年輕高管主要出現在中小銀行中,有一些銀行由于高管團隊年齡結構老化,因此年輕高學歷人才的提拔就相對會很快。

不過這并不意味著本科、專科就不能擔任要職,杭州銀行、南京銀行、廈門銀行、貴陽銀行、中信銀行、蘇農銀行等多家銀行董事長均是本科學歷。以中信銀行為例,53歲的朱鶴新本科畢業于上海財經大學,獲工學學士學位,其于2015年加入中信銀行。不過其履歷十分豐富,在加入中信銀行之前,曾在中國銀行擔任過副行長、執行董事,在交通銀行擔任過副行長、業務總監等職務。

再如,蘇農銀行49歲的董事長徐曉軍為本科學歷,其于1996年8月參加工作,歷任過海安南屏信用社柜員、信貸員、副主任、黨支部書記、主任;海安農村信用合作聯社營業部黨支部書記、主任、公司業務部經理;如皋農村商業銀行黨委副書記、行長;海安農村商業銀行黨委書記、董事長等職位,具備豐富的地方銀行從業經歷。

此外,興業銀行60歲的副行長陳錦光是大學專科學歷,但其在興業銀行任職多年,曾擔任支行行長、黨委委員,副行長等多個職位,經歷長期歷練。

“未來我覺得高管團隊的構成應該不光只看到學歷這個基本的要求,學歷已經成為一個基本的入門門檻,以后更多的應該看到團隊的多樣性”,王劍輝說,既要有懂科技的,又要有懂管理的,還要有懂金融的,未來銀行管理團隊除了有專業背景,還應具備團隊精神和忠誠度等品質。

陶金則認為,未來銀行業的人員流動可能會保持較為頻繁的狀態,重要原因是金融體系中銀行以外的其他領域薪資水平更具競爭力,背后是銀行限薪令等監管因素,以及近年來投資領域、互聯網金融發展等行業發展前景差異。

“在高流動的背景下,銀行高管團隊的年輕化節奏將持續加快,總體上看‘80后’補位的趨勢將更加明顯。”陶金說。

  • 標簽:高管人員,高管名單,人才梯隊,中流砥柱

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