一、公司辭退員工對(duì)賴在公司不走怎么辦

用人單位經(jīng)書面通知仍不離開的，可以報(bào)警；找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法的，可以申請勞動(dòng)仲裁要求賠償，但用人單位停留是違法的。

二、辭退員工有補(bǔ)償嗎

【資料圖】

辭退員工有補(bǔ)償，用人單位違法辭退員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有哪些

1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

6.其他法定情形。