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工事工評丨讓“參保難”不再是靈活就業(yè)人員的煩心事

中工網(wǎng) | 2023-08-08 17:33:16


(相關(guān)資料圖)

陳婉揚(yáng)

近日,中國青年報發(fā)布的一項有1502名受訪者參與的調(diào)查顯示,個人繳納費(fèi)用高是受訪靈活就業(yè)者參保難的主因,其次是難以保證持續(xù)繳納,容易斷繳。38.8%的受訪者覺得制度不健全,對個人的保障有限,33.7%的受訪者表示不清楚到哪里辦理、如何辦理。(據(jù)《中國青年報》8月3日報道)

對于低收入、收入不穩(wěn)定的靈活就業(yè)人員來說,在生活成本和家庭責(zé)任之前,繳納社保實屬“遠(yuǎn)水解不了近渴”的行為。而且,部分人員對社保是什么、繳納社保的意義、相關(guān)政策都不夠了解,這更降低了他們參保的意愿。

要提高靈活就業(yè)者的參保率,降低其繳費(fèi)負(fù)擔(dān),尤其是低收入的靈活就業(yè)者繳納社保的負(fù)擔(dān)是關(guān)鍵。當(dāng)下,通過“4050”社保補(bǔ)貼,部分大齡靈活就業(yè)者繳納社保費(fèi)用的負(fù)擔(dān)可大大減輕;就業(yè)困難人員、離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)的,也可申領(lǐng)社保補(bǔ)貼……這些政策能吸引特定人群參保。未來,政策可考慮的方向還有很多,如單獨(dú)規(guī)定靈活就業(yè)人員社保的最低繳費(fèi)基數(shù)、設(shè)計按照收入特定百分比繳費(fèi)的機(jī)制等適用于更多人群的政策,也值得探索。

與此同時,要加大對社保政策的宣傳力度,讓靈活就業(yè)者看到參保的“性價比”。比如,社區(qū)就可以利用其密切接觸靈活就業(yè)人員的優(yōu)勢,宣傳社保各項相關(guān)政策,讓靈活就業(yè)者知道除極個別地方外,目前各地均已放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的戶籍限制,參保人可通過多種線上服務(wù)渠道,輕松辦理參保登記。通過宣傳,提高靈活就業(yè)人員對社保的重視程度、掃清認(rèn)知誤區(qū),更多人才能主動參保。另外,高校也可以在就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中引入社保繳納的部分,讓畢業(yè)生從一開始就建立起繳納社保的意識,這都有助于提高靈活就業(yè)人員的參保意愿。

多方面入手,讓“參保難”不再是靈活就業(yè)人員的煩心事,讓他們面對意外有保障、遭遇變故有兜底。如此,才能幫助廣大靈活就業(yè)者安心在勞動中實現(xiàn)人生價值。

來源:中工網(wǎng)

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