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勞動法規(guī)定年假計算方法-勞動法規(guī)定年假計算-世界觀察

2023-05-18 23:45:49來源:互聯(lián)網  


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1、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、 第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

3、 第五條 單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

4、 年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

5、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

6、 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

7、對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

本文到此分享完畢,希望對大家有所幫助。

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