7月21日，壹點靈心理服務平臺丁建略教授受杭州市濱江區人力社保局邀請開展“從心理層面留住企業關鍵人才”線下沙龍活動。宇視、中控信息、信雅達、零跑科技、華數等50余家企業HR聚集一堂，共同探討“心理契約視角下企業關鍵人才流失的成因及對策”。

丁教授以“心理契約”這一視角，由表及里地分析了員工從入職到離職的完整心理動機模型，點出了“違背心理契約導致人才流失”這一問題核心。并從個體差異、組織氛圍、領導風格等角度，現場傳授了修正和維護心理契約的一系列方法論。

為了更好地掌握離職面談的技巧，HR們以小組為單位，實戰演練了離職面談的場景，丁教授講評了小組在演練過程中出現的問題和不足，就企業提出的人才識別難點痛點情況進行了逐一研判解答。現場探討氣氛活躍，話題不斷。

隨著90后、“Z世代”員工逐漸成為職場主力，傳統的 “升職加薪”留人模式已經越來越難以應對當前的員工離職。不少HR表示，通過本次沙龍打開了留人留“心”的新思路，值得現場筆記劃重點，干貨思路收獲滿滿，也對今后的人力資源管理工作有非常好的借鑒意義。

走“薪”更走“心”，如何用好現有人才，留住關鍵人才，壹點靈心理專家教您從“心理”留“人心”。

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