近日，36氪發(fā)布了“SHE POWER·2024影響力女性”，通過對商業(yè)、科研、公益和創(chuàng)意領域的女性領導者挖掘，多維度展示女性力量的無限可能。其中，平安健康資深副總裁兼CFO臧珞琦給出了財務人角度的女性領導力解讀。

臧珞琦比喻女性力量如同水一般，看似無形卻無所不在，無堅不摧。臧珞琦強調，提升女性管理者及全體女性員工的職業(yè)權益，需要從企業(yè)和個人兩個層面共同推進。以平安為例，該集團擁有眾多優(yōu)秀的女性高管，性別平等議題已被納入其可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略地圖。

據平安健康2023年ESG報告顯示，女性員工占比高達60%，中高層女性員工比例超過50%，這充分證明了醫(yī)療健康行業(yè)對女性職場經理人和女性領導力的重視與認可。此外，董事會女性董事占比亦超過30%，這是實現多元化視角、獲取多元發(fā)展建議、實現全面人才儲備的重要標志。

在個人層面，臧珞琦鼓勵大家保持自信、真誠和勤奮，讓自身的優(yōu)勢和價值得以顯現。她認為，女性應將個人規(guī)劃與企業(yè)需求相結合，明確表達家庭規(guī)劃的同時，確保為公司創(chuàng)造的價值和管理能力不受影響。

平衡家庭與事業(yè)，融合工作與生活，往往反映了一個人的價值觀和人生觀。因此，需要進行坦誠的交流，了解彼此的價值觀是否相符，能否相互欣賞。

在職業(yè)規(guī)劃過程中，女性需注重內外兼修。對外，要有全局意識和廣闊視野；對內，則需具備嚴謹的自我反思精神，分析總結成功與失敗經驗，明確自身成功因素并堅持不懈，從而不斷提升自我。

隨著“SHE POWER·2024影響力女性”榜單的發(fā)布，社會各界對女性力量的關注與認可達到了新的高度。我們期待更多企業(yè)能夠像平安健康一樣，樹立正確的人才觀念，積極實踐優(yōu)秀的人才戰(zhàn)略，共同推動女性在職場中的全面發(fā)展與崛起。

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