(相關(guān)資料圖)
在職場(chǎng)中，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系始終是一個(gè)非常重要的議題。如果能夠與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系愉快，不光能夠增加得到工作上的支持和資源，還能夠提升個(gè)人發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)。但是，即使與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也有些行為是不能夠做的，因?yàn)槟菢涌赡軙?huì)被領(lǐng)導(dǎo)收拾。下面是五個(gè)常見(jiàn)的既容易犯，又很忌諱的錯(cuò)誤。
第一，不要過(guò)度示好。人人都喜歡受到別人的好感，但是如果抱著過(guò)分的熱情去示好，到頭來(lái)反而會(huì)適得其反。別人千萬(wàn)不要把你當(dāng)成一個(gè)沒(méi)有想法和原則的人。如果你時(shí)時(shí)刻刻都在圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，熱乎著領(lǐng)導(dǎo)的臉，那么你就會(huì)變得異常的可憎。一個(gè)人的認(rèn)可并不是通過(guò)過(guò)份示好來(lái)贏得的，而是需要長(zhǎng)期積累，多從工作中去努力，才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
第二，不要隨意批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)。如果你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)某方面做得不好，最好的方法就是向他或她提供你的建議，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間里，提出與解決方法。這樣有助于你和領(lǐng)導(dǎo)之間建立更加深度的關(guān)系。如果你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)透露給了公司里其他的人，或是本著捧臭腳的角色去大肆譴責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，那么你的聲譽(yù)會(huì)很快在公司里灰飛煙滅。接下來(lái)被收拾的就不僅僅是你而已。
第三，不要跟自己的想法和標(biāo)準(zhǔn)一致。許多員工之所以不能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可正是因?yàn)樗麄儾荒軌蚺c其工作中的目標(biāo)，任務(wù)和整體計(jì)劃并駕齊驅(qū)。如果你一味地追求自己的利益和滿足個(gè)人需要，而與合作伙伴和領(lǐng)導(dǎo)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)，那么你還能說(shuō)有做好工作的機(jī)會(huì)嗎 ? 注意要一手抓自己的個(gè)人利益，一手抓全組織機(jī)構(gòu)的目標(biāo)，做一個(gè)帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的人。
第四，不要試圖成為領(lǐng)導(dǎo)的小兔崽子。如果你過(guò)分地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行奉承或是顯擺世故的話，可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是一個(gè)沒(méi)什么影響力的軟飯。不要忘記，領(lǐng)導(dǎo)看的是好榜樣，他們希望自己的手下是那樣的人，一個(gè)值得信賴(lài)的團(tuán)隊(duì)成員和思考人。
第五，不要試圖爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的工作。這些攀附領(lǐng)導(dǎo)的人通常秉公做事，只想著如何賺錢(qián)，而很少有為了所有在職員工的利益拼殺的機(jī)會(huì)。如果你一心只是為了工作的出色表現(xiàn)而吸引領(lǐng)導(dǎo)的工作，并追求專(zhuān)業(yè)上的進(jìn)步，那么無(wú)論公司是不是欣賞你的能力，你都會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)，這是讓你成為公司中的關(guān)鍵組成部分的過(guò)程。所以，無(wú)論你與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何親密，還是應(yīng)該盡力說(shuō)明并發(fā)揮你自己的優(yōu)勢(shì)和天賦。要記住，" 成功的秘訣就是工作全心全意，追求目標(biāo)及不斷進(jìn)步的奮斗者，而不是取悅別人的人 "!
