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解除和終止勞動合同,經濟補償的金額標準是什么?

人力資源和社會保障部 | 2022-12-15 22:48:08

解除和終止勞動合同,


【資料圖】

經濟補償的金額標準是什么?

解除和終止勞動合同

用人單位應向勞動者支付經濟補償的

經濟補償標準應按照《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條確定

具體標準為:

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

來源:人力資源和社會保障部

標簽: 經濟補償 終止勞動合同 最低工資標準

  • 標簽:經濟補償,終止勞動合同,最低工資標準

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