“三八”國際勞動婦女節(jié)到來之際，名創(chuàng)優(yōu)品舉辦為期一周的“無界成長”女性主題周活動，包括公司內部開展眼科、口腔、中醫(yī)診療，引入舞蹈療愈、頌缽音療瑜伽等創(chuàng)新健康課程，組織手工藝術課堂、春日賞櫻之旅等文化活動，為女性員工搭建身心療愈、自我探索的多元平臺，以此向職場女性致敬。

同時，名創(chuàng)優(yōu)品對外公布一組數(shù)據(jù)：截至去年12月31日，中國內地名創(chuàng)團隊中，女性員工占比65%;59個一線團隊女性比例超70%;中層及以上管理者女性占比55.9%，相當于每3位管理者中就有1.7位女性;高層管理者女性占比35.7%，超平均水平3倍，以此定義職場性別平等。

公司方面表示，名創(chuàng)的女性員工廣泛分布在核心業(yè)務部門，如商品中心女性員工占比高達77%，其中女性管理者集中分布在經(jīng)營者、產品經(jīng)理崗，主導著公司的產品開發(fā)。“這群女性管理者深耕國內外商品貨盤，是千萬級、億級爆品的操盤手。”

相比女性求職面臨顯性性別歧視的普遍問題，名創(chuàng)優(yōu)品主張以系統(tǒng)性行動打破性別壁壘，搭建全方位人才發(fā)展體系，通過職業(yè)發(fā)展、婚育支持、健康關懷、公益賦能等舉措，為女性員工打造“敢想敢為”的成長平臺，充分釋放職場“她力量”。

據(jù)悉，公司內部建立了全方位的反職場歧視機制，涵蓋人才管理的各個環(huán)節(jié)：在人才引入層面，確保企業(yè)內部崗位信息公開，招聘流程與標準清晰透明，讓女性求職者能精準了解崗位要求與發(fā)展路徑;在人才培養(yǎng)層面，打造近十項人才發(fā)展計劃，為人才提供跨部門輪崗、海外派遣等多元成長路徑;在人才晉升層面，構建科學量化的評估體系，重視內部選拔培養(yǎng)女性管理者;在人才激勵層面，在薪酬及長期激勵上，2020年美股上市時超300位員工獲長期股權激勵，其中40人身價過千萬，女性占激勵人群的50%;設立“她優(yōu)力”標桿評選機制，將優(yōu)秀女性的成長故事轉化為組織發(fā)展動能，激勵更多人勇敢前行。同時，公司全面落實產假、育兒假、哺乳假、家長會假等政策，育兒責任共負，男女性別不再是分工界限。

不僅如此，針對職場女性普遍面臨的婚育困境，名創(chuàng)優(yōu)品首期投入1000萬元推出“千萬婚育基金”，為每個新婚及生育員工家庭提供10000元/戶以上的現(xiàn)金獎勵，多胎家庭獎勵上不封頂。截至今年3月，集團已發(fā)放結婚禮金73份、生育禮金82份，累計現(xiàn)金金額達187萬元。

制度保障之外，名創(chuàng)優(yōu)品還通過細節(jié)關懷傳遞溫度，包括開設母嬰室、食堂孕媽通道、為女員工提供年度體檢、心理健康輔導等，累計服務超1萬人次。同時，公司內部定期舉辦文化沙龍、藝術手作等素養(yǎng)課堂，從職場穿搭到插花茶道助力女性內外兼修。

名創(chuàng)優(yōu)品集團副總裁兼首席人力官黃銳萍表示，職場女性勇挑工作、家庭及育兒重擔，在不同角色間高效切換，承受多種壓力，因此名創(chuàng)積極構建多元保障體系、營造公平友好的工作環(huán)境，是企業(yè)的擔當與責任。身為職場女性的一員，黃銳萍認為女性自身具備強大的能力與潛力，可以憑借過硬工作能力和業(yè)績在職場嶄露頭角。“真正的平等是在無性別偏見的公平競爭中彰顯價值、打破邊界、實現(xiàn)職業(yè)理想。”

根據(jù)名創(chuàng)企業(yè)文化，公司堅信“女性力量不僅限于職場，還在于托舉社會”。為此，名創(chuàng)優(yōu)品聚焦“女性”“兒童”“災害”“綠色環(huán)保”等全球性主題，聯(lián)合社會公益組織設立“RED POWER她友力”公益項目，走進鄉(xiāng)村學校，捐贈衛(wèi)生用品、開設健康課堂;定期援助偏遠地區(qū)兒童、慰問孤老、支援災區(qū)重建;并在貧困地區(qū)建立圖書角，為留守兒童打開走出大山、擁抱世界的窗口。

最新財報數(shù)據(jù)顯示，名創(chuàng)優(yōu)品全球門店數(shù)已突破7400家，覆蓋112個國家和地區(qū)。在這艘“零售航母”上，無數(shù)女性正以她們的專業(yè)力與領導力，推動中國品牌全球化進程。未來，名創(chuàng)優(yōu)品將繼續(xù)深耕企業(yè)文化建設，打造女性友好職場，助力構建婚育友好型社會，為更多女性創(chuàng)造無限可能。