(原標題：2018年終獎?wù){(diào)查：白領(lǐng)人均7100元，互聯(lián)網(wǎng)豪氣不再)

簡介：一項針對2萬白領(lǐng)的調(diào)查顯示，2018年能拿到年終獎的白領(lǐng)不足6成。

在線招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘14日發(fā)布的一項針對2萬白領(lǐng)的調(diào)查顯示，2018年能拿到年終獎的白領(lǐng)不足6成。

同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年終獎也不再像往年那樣豪氣。

這項“2018白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”共回收有效問卷19428份。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的白領(lǐng)中有55.17%表示能拿到年終獎，比例較2017年的66.1%下降明顯，還有14.56%的白領(lǐng)表示“據(jù)說有，不確定”; 確定沒有年終獎的占比22.30%。

2018年年終獎的金額也出現(xiàn)了同比下降。2018年全國白領(lǐng)年終獎總體均值為7100元，低于2017年的7278元。相較于2017年，僅39.10%的白領(lǐng)的年終獎收入增加了，持平的為45.35%，減少的為15.55%。

從行業(yè)角度看，商業(yè)服務(wù)行業(yè)的白領(lǐng)能拿到年終獎的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營利機構(gòu)和金融業(yè)，分別為64.90%和63.14%。

2017年末，騰訊王者榮耀高達100個月的年終獎?wù)痼@了業(yè)界。今年隨著資本在互聯(lián)網(wǎng)的退潮，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)白領(lǐng)能拿到年終獎的比例大幅降低，在13個參與排名的行業(yè)中墊底，僅有46.49%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎。

2018年對互聯(lián)網(wǎng)/通訊等行業(yè)來說不太“友好”。在三季度CIER景氣度較好行業(yè)排名中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)再度下降一位，降至第四位。經(jīng)營情況的變化影響了企業(yè)年終獎的發(fā)放。

去年年末，滴滴CEO程維公開表示，公司的表現(xiàn)沒有達到預(yù)期水平，主要責任在管理層，所以滴滴高管集體不拿年終獎，而普通員工年終獎減半。

除互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之外，不同性質(zhì)企業(yè)的年終獎呈現(xiàn)出冷熱不均的態(tài)勢。

73.1%的外商/港澳臺獨資企業(yè)的白領(lǐng)表示在2018年能拿到年終獎，收獲最為豐厚。合資企業(yè)年終獎發(fā)放情況也比較理想，表示能拿到年終獎的白領(lǐng)占比70.91%。但私營/民營企業(yè)的白領(lǐng)，表示能拿到年終獎的人群占比僅為46.51%，不到一半。

對年終獎減少的白領(lǐng)的調(diào)查顯示，認為年終獎減少和“公司經(jīng)濟效益低”有關(guān)的比例最多，達到31.92%，認為和個人問題有關(guān)的僅占2.83%。

報告認為，企業(yè)應(yīng)該看年終獎對員工的重要性，作為激勵手段而存在的年終獎，是反映企業(yè)效益的重要指標之一，企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，讓年終獎充分發(fā)揮應(yīng)有的激勵作用，也可以平衡員工大規(guī)模流動的風險。