(原標題：像女人一樣投資”：女性力量閃耀商界，資本市場亦愛紅妝)

數年前，紐約證券交易所只有一位女性交易員，包括谷歌在內的不少硅谷企業(yè)中，女性高管屈指可數，董事會中的女性成員更是幾乎為零?，F(xiàn)如今，美國三大證券交易所中的兩家都由女性掌舵;在硅谷舉足輕重的納斯達克權重股臉書(Facebook)的首席運營官謝麗爾·桑德伯格也為女性。

身家過千億(人民幣)、被稱為“硅谷第一夫人”的她認為，女性的價值不可估量，并以自身為人處世的方式，一點點改變著人們對女性領導的印象。

實際上，女性早已活躍于各個商業(yè)領域，深度滲透貫穿于以往僅以男性為主的行業(yè)和職能中。近年來，中國在賦予女性經濟權利方面取得的顯著成就之一是女性創(chuàng)業(yè)精神的興起。

縱觀全球資本市場，上至交易所掌舵人、上市公司股東、金融機構CEO;下至基金經理、自主創(chuàng)業(yè)者和各行從業(yè)人員，不僅各大公司的女性員工占比在逐年上升，女性的價值也從宏觀到微觀各個方面逐一綻放。

三月八日“女神節(jié)”，請隨第一財經一同多維度欣賞“女神們”的魅力。

無處不女神

越來越多的商業(yè)案例反映出女性領導力和企業(yè)性別多元的重要性。

2017年，在全球88位白手起家的女億萬富翁中，中國女企業(yè)家占了56位，使中國成為世界上最適合女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的地方。目前，中國超過四分之一的企業(yè)家是女性。據摩根士丹利資本國際(MSCI)的一份報告，2018年擔任首席執(zhí)行官的99名女性中，有17人來自中國企業(yè)，其中許多是科技公司。

人們認為，與制造業(yè)和房地產業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)相比，數字經濟的準入門檻更低，環(huán)境也更中性。這些行業(yè)的增長，加上教育水平的提高，使得數字經濟成為中國女性在工作和財富上進取的熱門途徑。

普華永道在3月7日發(fā)布的《2019女性就業(yè)指數》(下稱“就業(yè)報告”)中指出，中國女性創(chuàng)業(yè)成功背后的關鍵驅動力之一，是數字經濟的增長和蓬勃發(fā)展的科技領域，包括電子商務、人工智能和機器人等行業(yè)。

隨著女性創(chuàng)始人和領導人的更多參與，中國的科技企業(yè)也在培養(yǎng)一種對女性更友好的工作環(huán)境和文化——這是經濟發(fā)展和合作組織(OECD)成員國，包括科技企業(yè)可以借鑒的一個領域。

就業(yè)報告稱，中國有許多法律法規(guī)來保護婦女在勞動力市場上的權利。例如，中國憲法強調婦女不受歧視，中國有許多法律和政策旨在促進就業(yè)平等。然而，在實踐中，勞動力市場的性別歧視仍然存在。需要采取更有力的行動來處理隱性和顯性歧視形式，例如在宣傳工作角色時的性別偏好，同時也需要更好地執(zhí)行有關工作歧視的現(xiàn)有法律。

麥肯錫在2018年9月的一份研究報告中指出，性別多元性對盈利能力和企業(yè)增值都有正面關系;而領導團隊的性別多元性，亦與財務表現(xiàn)掛鉤。高管團隊性別多樣性排名前25%的公司，其盈利能力超過其他公司的可能性要高出21%，價值創(chuàng)造能力超過其他公司的可能性高出27%。此外，在高管團隊中種族/文化多樣性排名前四分之一的公司擁有行業(yè)領先盈利能力的可能性要高出33%。在“千禧一代”(常指出生于1980~1994年的一代)中，74%的男性和86%的女性在做出就業(yè)決定時會考慮公司的多元性。

美股標準普爾100指數成份股公司中，女性董事比例接近24%;澳洲ASX200指數成份股公司中，這一比例為27%;到英國富時100指數，這一數字約為29%。

讓芯片企業(yè)美國超微半導體公司(AMD)重生的首席執(zhí)行官蘇姿豐就是一位美籍華裔女性;2018年離任的百事公司CEO盧英德連續(xù)四年被《財富》評為美國商界女強人第一名，“在位”12年至少為百事賺了1000億美元。

福布斯中國推出的2018中國上市公司50位最佳CEO榜單中，有十位優(yōu)秀女性領導人作為女性中的精英代表上榜——包括格力電器的董明珠、天齊鋰業(yè)的吳薇、SOHO中國的張欣、宋城演藝的張嫻、立訊精密的王來春等，無一不是在企業(yè)乃至整個行業(yè)內發(fā)揮著舉足輕重的作用。

恒生銀行(中國)有限公司副行長潘露玲在接受第一財經記者采訪時表示，恒生中國的1700名員工中，女性員工占比超過70%，該比例近三年來逐年遞增。在高管團隊中，女性高管的比例也超過70%。在母行恒生銀行超過8000名員工中，女性員工占比將近60%。在行政管理人員隊伍中，女性占了一半。

潘露玲認為，凝聚力是企業(yè)長足發(fā)展的基石，作為女性她深有體會。“女性特有的細心謹慎等特點，為她們在風險管控等職能部門的發(fā)展提供了優(yōu)勢。當然，在業(yè)務部門，也不乏開拓精神的女性領導團隊發(fā)展。”潘露玲稱。

“像女人一樣投資”

隨著社會的發(fā)展，女性所擁有的資產正在不斷增加，在個人理財方面的出色表現(xiàn)也逐漸浮出水面。據波士頓咨詢公司(BCG)發(fā)布的報告，從2010年到2015年，全球女性擁有的私人財富從34萬億美元增至51萬億美元，2020年預計將達到72萬億美元(約合483萬億元人民幣)。

近期，花旗銀行(中國)有限公司零售銀行業(yè)務的客戶數據顯示，盡管該行男女客戶比例基本相當，但從持有零售銀行產品的情況來看，絕大多數產品類別的女性持有比例均顯著高于男性，約占60%。顯示出女性客戶相比男性有更強烈的投資意愿和行動力。唯一例外的是住房貸款產品，男性持有比例65%，顯然男性在住房投資中承擔更多，依然是目前中國的主流。

股神巴菲特曾說，要像女人一樣投資。有時候，成功的投資者氣質比智商更重要。實際上，女性的投資風格確實更容易取得正向回報。

花旗銀行發(fā)現(xiàn)，大部分女性更傾向于尋求和聽取專業(yè)意見。埃森哲2017年發(fā)布的一份關于女性理財的研究報告中指出，僅有52%的女性對于自己的投資能力充滿信心。相比男性，女性更愿意信任理財專業(yè)人士。

其次，女性更偏好穩(wěn)健投資，也更能堅守長期投資的原則。相對而言，男性較關注投資收益并傾向于快速應對市場波動采取行動，而女性則更關注通過投資理財滿足生活及長期規(guī)劃的需求。

然而，女性在投資領域還有很長的路要走。

金融數據服務商Wind提供的數據顯示，目前市場中共有公募基金產品7797只，其中2101只基金的現(xiàn)任基金經理為女性。

另據記者不完全統(tǒng)計，在公布收益率的1394只女性掌舵基金產品中，共有622只收益率“完爆”業(yè)內一半的同類產品。對比兩年內復權凈值增長率可以發(fā)現(xiàn)，增長超過10%的女性基金經理管理的產品共596只，占比42.75%;其中已公布信息的3796只男性基金經理的公募產品，在近兩年內的復權凈值增長超過10%的共1481只，占比僅為39%。

據不完全統(tǒng)計，截至目前中國市場共有超過3300位基金經理，其中女性基金經理658人，占比19%，男性基金經理2717人，占比81%。興全基金在2016年11月至2017年1月之間以問卷調查的形式收集了其中374位權益型基金經理后得出結論，從性別上看，男、女基金經理的長期業(yè)績差別不大。男性基金經理的管理業(yè)績更富攻擊性，在牛市中上漲空間較大;女性基金經理的管理業(yè)績更具防御性，在熊市的時候更抗跌。

雖然業(yè)績表現(xiàn)不輸男性，但從掌管基金的占比上來看，女性基金經理依舊屬于小眾群體是普遍現(xiàn)象。

另一大發(fā)展中經濟體印度也是如此。

獨立第三方投資研究和基金評級權威機構晨星公司(Morningstar)本周三(6日)公布的一項研究顯示，盡管印度女性基金經理的數量在逐漸增加，但她們在該國各基金公司的基金經理總數中僅占8%。

研究顯示，總共有345位基金經理管理著約2220萬億盧比的資產[不包括交易所買賣基金(ETF)、FOF和間接債務]，但這其中只有29位女性基金管理人，她們要么作為一級/二級基金經理，要么作為股票/債務主管。這個數字在2018年和2017年分別為24人和18人。

按百分比計算，無論是開放式基金還是封閉式基金，女性基金經理管理的資產在整個行業(yè)中所占的比例為15%，總計約3.41萬億盧比，較上年增長約11%。

值得注意的是，在女性基金經理管理的總資產中，52%的管理資產(AUM)在1年、3年和5年期間的表現(xiàn)好于同行平均水平。

晨星總結認為:“盡管女性基金經理人數的增長令人欣慰，但仍遠遠低于全球標準。”

任重而道遠

2017年底花旗曾粗略估計, 發(fā)達經濟體在過去的二十年因減少職場性別歧視，為地區(qū)生產總值(GDP)帶來了約6%的漲幅。按絕對價值計算，美國女性就業(yè)人數增加所帶來的潛在長期經濟收益，最高可達1.8萬億美元。以百分比計算，希臘、墨西哥和意大利等女性就業(yè)率相對較低的國家可能會獲得最大的潛在收益。

最新的就業(yè)報告亦顯示，增加女性就業(yè)將使中國GDP增加4970億美元(約合3.3萬億元人民幣)。

然而，阻礙女性充分發(fā)展的障礙仍然存在。以中國為例，女性的薪酬仍然遠低于男性。就業(yè)報告認為，薪酬差距的部分原因可能是社會和文化對女性的態(tài)度，例如將家庭和撫養(yǎng)孩子的責任放在女性身上的傳統(tǒng)性別規(guī)范在中國社會中仍然普遍存在，20多歲的女性仍然面臨強大的社會壓力，要求她們把重點放在婚姻而不是職業(yè)抱負上，以避免成為中國未婚的“剩女”之一。

職場平等雖道阻且長，已有多家機構表示出意愿為女性領導力正名。

道富環(huán)球投資管理推出了《無畏女孩》項目，旨在增強美國、英國、澳大利亞、日本、加拿大和歐洲大陸的公司管理層性別多元化。在該項目推出的兩年期間，423家公司響應了道富環(huán)球投資管理的建議，在原來全部由男性組成的董事會中增設了女性成員，另有22家已承諾增加。如果一家公司的董事會中沒有任何女性成員，且該公司已連續(xù)三年沒有參與道富環(huán)球投資管理的董事會性別多元化項目，則道富環(huán)球投資管理將投票反對提名委員會的全部董事會成員。這一投票決定將分別于2020年起在美國、英國和澳大利亞市場;以及2021年起在日本、加拿大和歐洲大陸落地實施。

在道富環(huán)球投資管理的《無畏女孩》項目推動下，性別多元化已成為全球公司和股東的關注點。

安永亦在“女神節(jié)”來臨之際宣布其2019年亞太區(qū)成功女性企業(yè)家參與者名單。項目旨在優(yōu)選一批帶領正在發(fā)展壯大的企業(yè)的女性企業(yè)家，幫助她們突破現(xiàn)有瓶頸，擴充業(yè)務，發(fā)揮全部潛能，成為全球市場領導者。該項目將為參加者提供戰(zhàn)略支持、培訓，讓他們參與安永的全球創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

來自7個國家的21名正在崛起的女性企業(yè)家獲選參與今年的項目。她們經營著高成長企業(yè)，業(yè)務涉及包括消費品、技術、電子商務、設計、時尚、投資、工程、媒體和咨詢在內的多個行業(yè)。今年亞太地區(qū)的參與者2018年共創(chuàng)造收入超過18億美元，雇傭員工超過1.2萬名。

2019年度安永亞太區(qū)成功女性企業(yè)家入選者包括來自澳大利亞、中國、印度尼西亞、日本、韓國、斯里蘭卡和越南的商界女性。

安永全球高增長市場主管瑞安·伯克(Ryan Burke)表示：“支持由女性領導的企業(yè)以及女性企業(yè)家仍然是一項重大挑戰(zhàn)，但如果能夠得到適當的工具、資源和網絡，她們就能成為經濟增長、創(chuàng)造就業(yè)崗位和創(chuàng)新的關鍵驅動因素。”