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原來的薪酬結構已不適應新的模式 京東取消快遞員底薪

TechWeb.com.cn | 2019-04-08 11:08:56

4月8日消息,針對取消快遞員底薪的相關報道,京東物流官方昨天晚間回應稱,原來的薪酬結構已經不適應新的模式,無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。因此,我們在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成,同時為確保平穩過渡,各區域制定了4-6個月的員工薪酬保護政策。

據京東物流方面介紹,過去,在京東物流業務主要為京東商城派單,為了保障快遞員的基本收益,主要薪酬結構設計為“底薪+提成”的模式。但如今京東物流獨立運營之后,不僅服務京東商城自身的訂單,還有大量外部訂單業務,大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等等,原來的薪酬結構已經不適應新的模式,無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。

因此,京東在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成,同時為確保平穩過渡,各區域制定了4-6個月的員工薪酬保護政策。京東物流表示,目前,在一些試點的華南區二三線城市,很多快遞員的平均工資都超過了8000元。

另外,京東物流方面還稱,自己是率先為全員繳納五險一金的物流公司,京東快遞員始終都享受著行業最具競爭力的薪酬,僅去年京東物流為基層員工繳納五險一金就超過數十億元。今年以來,綜合考慮到基層員工實際需求,在廣泛征詢員工意見后,按照住房公積金繳存政策規定,結合員工訴求和各地實際情況,在政策允許的范圍內,依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。 調整后,京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業中位水準之上。

  • 標簽:京東取消快遞員底薪

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