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五一假期將至拼病假旅游丟工作 員工提起訴訟求賠償 最終敗訴

央視新聞 | 2019-04-29 08:43:45

“五一”假期將至,很多人早已規劃好了出行計劃,但近日一則“五一拼病假旅游丟工作”的熱搜,卻讓很多人心頭一緊,這究竟是怎么回事?

請病假出國度假遭辭退

北京市海淀法院近期公開的一個案例顯示,去年“五一”,一位女員工以“臥床病休”之名,行出境旅行之實,結果被辭退,丟了工作。

這位白小姐前年入職一家科技公司進行研發測試,雙方簽有3年期勞動合同。去年“五一”前,她通過電子郵件向公司提交了診斷證明、病歷手冊、醫療費單據,表示因頭疼難忍去醫院就診,醫生檢查后認為其頸椎問題嚴重,需要全休兩周臥床靜養。

之后,公司批準了白小姐的病假申請。然而,在“五一”假期過后,公司卻將白小姐辭退了,理由是提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國旅游。

員工提起訴訟求賠償 最終敗訴

白小姐不服,先后提起了勞動爭議仲裁和訴訟,要求該公司支付違法解除勞動關系賠償金。訴訟中,白小姐出示了診斷證明、病歷手冊、醫療費單據,稱醫院診斷其確實患病,而且表示自己休病假期間,有權利外出療養,放松身心。

公司表示,出于對員工的信任和愛護,公司在研發測試重點時期批假,向她支付了病假工資,但她并未臥床休息,而是去塞班島度假。

為此,公司提交了白小姐朋友圈截圖,顯示她“病休”期間在國外度假,還參加了跳傘、潛水等項目,認為“需要臥床休養”的病情不可能承受長途飛行和潛水等。

最終,法院支持了該公司的主張。法官認為,白小姐在“五一”前請病假拼假去旅游,不僅違反用人單位規章制度,還違反了誠實信用的最基本原則。因此,用人單位有權與其解除勞動關系,且無需支付解除補償金或違法解除賠償金。

編造生病休假 被辭退無賠償

類似的事情此前也發生過。老李與工程公司簽有無固定期勞動合同,前年“五一”前,老李向領導口頭請假,稱高燒不退,醫囑休息一周。“五一”后,公司通知老李讓其補交診斷證明及休假證明。老李以診斷證明遺失為由,只交了病假條。

隨后,公司以老李提交虛假的病假條無故曠工一周為由,將他辭退。老李遂提起勞動仲裁和訴訟,要求公司支付違法解除賠償金。

審理中,法院發現老李遞交的病假條開具日期有涂改痕跡,就到醫院調查取證,結果發現,“五一”假期后,老李因腰疼就診,醫生當天的確為他出具了“建議休假一周”的病假條。但是在醫院系統里,卻找不到他“五一”前的就診記錄。對此,老李無法作出合理解釋。

最終,法院認為老李提交的病假條有涂改,與事實不符,該公司有權依據考勤管理制度對其作出解除決定,無需向老李支付違法解除賠償金。

這可謂“拼假一時爽,失業兩行淚”。雖然法律賦予了勞動者休息休假權利,不過勞動者在依法請休帶薪年休假時,也需要遵守用人單位的規章制度,根據用人單位的具體要求,提前提出休假申請,并且妥善安排工作,避免因“突襲”式的請休假給雙方造成不便和損失。

▌本文來源:北京晚報、湖北經視綜合、中國新聞網

  • 標簽:五一拼病假去旅游

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