欧美色欧美亚洲高清在线视频-欧美色碰碰碰免费观看长视频-欧美色频-欧美色视频超清在线观看-国产精品免费看久久久-国产精品免费看久久久久

手機版 | 網(wǎng)站導航
觀察家網(wǎng) 要聞 >

職場爸爸們 你們準備好在家休假帶娃了嗎?

中國青年報 | 2019-07-02 08:23:47

(原標題:90后媽媽遭遇生育歧視:不是被開除而是被勸退)

90后媽媽遭遇生育歧視:不是被開除而是被勸退

“我離職了。被迫的。”

兩周前,前同事小琪告訴我這個消息時,我很震驚,那家我工作過的行業(yè)排名居前的民營企業(yè),終于也對第一批90后媽媽“下手”了。

半年前,90后小琪成了一名新媽媽。后來,我還看到她分享重返工作的狀態(tài)。作為休完產(chǎn)假按時返回職場的哺乳期女性,如果被公司開除,她完全可以申請勞動仲裁,并且勝算很大。

但是,小琪并不是被公司開除,而是被勸退。自從她休完產(chǎn)假回來工作,公司領導和人力資源部門就一直找她談話,向她施加壓力,以她工作狀態(tài)不好為由,勸她盡快離職。不僅如此,領導還在工作上將她邊緣化,不安排具體工作,將她晾在一邊,等她自己受不了主動提離職。

“不光是我,我們這里幾個哺乳期媽媽,都面臨著這個問題。”

過了幾天,我又聽說公司其他部門的一位90后哺乳期媽媽,也遭遇了類似情況,領導和人力資源部門企圖用只給她發(fā)放社會保險而不發(fā)放工資的方式,逼迫她盡快離職。

最近,河北傳媒學院對未報備懷孕女職工進行“全校通報批評,扣發(fā)6個月績效工資”“取消兩年內(nèi)評優(yōu)評先和評定職稱”的做法,再度引發(fā)社會對育齡女性職場生存狀況的關注。很難想象,在人類文明高度發(fā)展、法律不斷完善的今天,女性仍會因為生育這一天然的生理屬性,成為被不斷傷害的對象。

當今職場,生育歧視現(xiàn)象十分普遍,像一個可以幻化千張面孔的幽靈,在女性職業(yè)生涯的各個階段伺機潛伏。

許多育齡女性在求職面試時,都難免會被問到是否結(jié)婚、是否生育等涉及個人隱私的問題。已婚未育的女性往往最先被人力資源部門拒之門外,因為她們已經(jīng)被企業(yè)標記為一個隨時可能生育休假的“定時炸彈”,存在著“高成本養(yǎng)人,低勞動產(chǎn)出”的風險。

即便獲得了工作,很多已婚未育或未婚女性也需要與用人單位簽訂“承諾幾年內(nèi)不懷孕”的隱形不平等條款。生育后重回職場的新媽媽,由于育兒壓力,考慮到工作與生活平衡的需求,需要一段適應和磨合期,此時她們則會面臨曾經(jīng)的位置被取代,原有的權(quán)責被架空,甚至自己最終被企業(yè)掃地出門的風險。很多女性在其職業(yè)生涯中,因為承擔著贍養(yǎng)老人、照料子女等家庭工作,很難被委以重任,或不得不放棄工作。

自從國家實施二孩生育政策后,各地推出了延長產(chǎn)假時間、哺乳期靈活工作時間等優(yōu)惠政策。6月26日,北京市人力資源和社會保障局在官網(wǎng)發(fā)布了《關于進一步加強招聘活動管理促進婦女就業(yè)工作的通知》,明確要求不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,并依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權(quán)益行為。

但是,法律法規(guī)對女性的保護和優(yōu)待,在某些企業(yè)眼中,反而成為限制育齡女性的首要原因。企業(yè)總是急于翻開法律法規(guī),利用沒有明確要求或詳細規(guī)定的法律空白,對女性下手。

不過,也有好消息。近年來,通過借鑒外國公司的福利模式,一些知名的國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始人性化地為孕婦和哺乳期媽媽開設休息室和吸奶室,并為她們設立彈性工作制度。據(jù)悉,一些企業(yè)還開設了托兒所和親子中心,配備專業(yè)的教師、保育員和營養(yǎng)師,以幫助職場媽媽更好地實現(xiàn)工作與育兒的平衡。

2019年5月,彭博創(chuàng)始人邁克爾·布隆伯格宣布,在全球范圍內(nèi)將全薪產(chǎn)假由最低18周延長至26周。該政策性別中立,無論男女員工都可申請,并且是針對主要照顧人的全球最低標準。政策調(diào)整后,彭博的帶薪產(chǎn)假將是美國通信和金融行業(yè)平均水平的兩倍,并且比科技企業(yè)平均多出63%。

布隆伯格在給全球員工的備忘錄中這樣寫道:“通過這一政策調(diào)整,我們進一步實現(xiàn)了將彭博打造成為卓越工作場所的承諾。我們意識到每個家庭情況不同,而政策應該反映每一位同事的需要——跨越全球,不論性別。”

雖然目前的科學和醫(yī)療水平,還不足以讓男性成為生育擔當,但假如職場爸爸也不得不去休假照顧孩子,或許生育歧視就自然失去其容身之地了吧?是否可以嘗試讓職場夫婦共享固定天數(shù)的生育假期,根據(jù)情況分配雙方各自的休假時間;或者將職場男性也納入現(xiàn)有生育休假體系,鼓勵爸爸們同樣成為新生兒的主要照顧者。

傳統(tǒng)的“喪偶式育兒”,職場的生育歧視,已經(jīng)讓媽媽們在生理和心理上承受了太多。職場爸爸們,你們準備好在家休假帶娃了嗎?

  • 標簽:90后媽媽,生育歧視

相關推薦

媒體焦點

主站蜘蛛池模板: 日韩欧美国产一区二区三区 | 热久久国产精品 | 嗯灬啊灬用力再用力ca视频 | 欧美日韩一区二区在线观看 | 女人牲交视频一级毛片 | 成人免费视屏 | 大又黄又粗又爽妇女毛片 | 日韩综合nv一区二区在线观看 | 免费黄网站在线观看 | 国产精品二区三区免费播放心 | 午夜成年 | 特级毛片a级毛免费播放 | 欧美一级黄色片 | 高清色惰www日本午夜 | 男女男精品视频网站 | 97人人做人人添人人爱 | 亚洲综合欧美日韩 | 日本久久精品免视看国产成人 | 久久综合九色综合97婷婷女人 | 中文字幕无线码欧美成人 | 中文字幕视频二区 | 射黄视频| 日本操操操| 一本大道香一蕉久在线影院 | 国产成人精品高清在线 | 久久笫一福利免费导航 | 天天插天天插天天插 | 黄黄视频网站 | 日本成人福利视频 | 99精品视频在线观看免费 | 国产三级a三级三级三级 | 成人黄色一级片 | m3u8久久国产精品影院 | 国产成人免费影片在线观看 | 欧美日本一区二区三区道 | 午夜插插 | 欧美久久一区二区 | 久操色| 国产精品香蕉在线一区 | 亚洲小视频网站 | 日韩亚洲欧美综合一区二区三区 |