國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室近日印發(fā)《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤分享機制操作指引》，指導“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”率先推進相關工作，健全市場化經(jīng)營機制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力。

超額利潤分享機制，是指企業(yè)綜合考慮戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)績考核指標、歷史經(jīng)營數(shù)據(jù)和本行業(yè)平均利潤水平，合理設定目標利潤，并以企業(yè)實際利潤超出目標利潤的部分作為超額利潤，按約定比例提取超額利潤分享額，分配給激勵對象的一種中長期激勵方式。

國企改革“雙百行動”“科改示范行動”，均為國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室統(tǒng)一部署并組織開展的國企改革專項工程，參與企業(yè)進行動態(tài)調(diào)整。截至去年底，共有452戶央企所屬企業(yè)和地方國有骨干企業(yè)入圍“雙百企業(yè)”名單，209戶國有科技型企業(yè)入選“科改示范企業(yè)”名單。

此次出臺的操作指引明確了超額利潤分享機制的基本概念、適用條件、工作職責等，規(guī)范了確定激勵對象、設定目標利潤、超額利潤分享額、實施兌現(xiàn)以及監(jiān)督管理等環(huán)節(jié)的操作要點。

操作指引提出，鼓勵商業(yè)一類“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”以價值創(chuàng)造為導向，聚焦關鍵崗位核心人才，參考本操作指引，建立超額利潤分享機制;重點激勵在關鍵崗位工作并對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接重要影響的核心骨干人才。

根據(jù)操作指引，超額利潤分享額在工資總額中列支，一般采用遞延方式予以兌現(xiàn)。操作指引明確了不得繼續(xù)參與超額利潤分享兌現(xiàn)的6種情形，以及企業(yè)應終止實施的5種情形。

業(yè)內(nèi)認為，操作指引進一步豐富了國企中長期激勵“工具箱”，有利于指導推動國有企業(yè)強化正向激勵、健全市場化經(jīng)營機制，更好實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。