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前不久召開的全國組織工作會議指出，要緊緊圍繞黨和國家事業發展需要，著力建強堪當民族復興重任的高素質執政骨干隊伍，堅持黨管干部原則，堅持新時代好干部標準，大力抓好領導班子和干部隊伍建設。實現強國建設、民族復興，關鍵在黨，關鍵在人，為此，必須在選人用人全過程走好“三步棋”，著力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

牢固樹立正確選人用人導向，走好“先手棋”。事業興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。我們要認真落實好干部標準，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，堅持事業為上、以事擇人、人崗相適，以業績論英雄、憑德才用干部；要嚴把關口，健全完善日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，把能不能干事、干了多少事作為識別干部、評優罰劣、獎懲升降的重要標準；要注重群眾公論，深入到基層干部群眾中，近距離、多角度考察干部，了解優點、發現缺點、不放過疑點，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

全面加強干部日常監督管理，走好“關鍵棋”。好干部是選出來的，更是管出來的，對干部嚴格要求，有利于事業發展，也有利于干部成長。我們要完善干部日常監督管理機制，把管政治、管思想、管作風、管紀律統一起來，在重日常、抓經常上下功夫，在落到底、落到位上下功夫，在常態化、機制化上下功夫，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴；要強化對各級領導干部特別是“一把手”的監督，反對特權思想、特權現象，對“關鍵少數”提出更高標準、更嚴要求，突出對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的監督，突出對遵守政治紀律和政治規矩、貫徹黨中央決策部署情況的監督，突出對重大決策和選人用人情況的監督，真正做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時；要堅持抓早抓小、防微杜漸，從一點一滴抓起，從具體問題管起，發現苗頭性、傾向性問題及時批評教育，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

著力培養選拔優秀年輕干部，走好“制勝棋”。培養選拔優秀年輕干部，事關黨的事業薪火相傳、事關國家長治久安，必須作為經常性工作牢牢抓在手上。我們要開展專題調研，篩選一批底色好、能力強、品行優、潛力大的優秀年輕干部，分類建立優秀年輕干部信息庫，動態掌握年輕干部鍛煉成長情況，及時把相形見絀的調整出去、把脫穎而出的補充進來，始終保持一池活水；要把急難險重崗位作為培養年輕干部的“主陣地”、識別年輕干部的“主戰場”、選拔年輕干部的“主渠道”，分期分批選派政治過硬、歷練扎實的優秀年輕干部到基層一線和吃勁崗位上“墩苗”歷練，讓年輕干部多經歷“風吹浪打”、多捧“燙手山芋”、當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在打硬仗、扛重活、攻難關中提升素質、快速成長。