1、人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。

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2、或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。

3、人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

4、 人力資源從業者公司logo人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。

5、經濟學把為了創造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。

6、人力資源包括數量和質量兩個方面。

7、人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。

8、人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。

9、 　　通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。

10、一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。

11、一般說來，充足的人力資源有利于生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多余的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。

12、在現代科學技術飛躍發展的情況下，經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。

13、　 　　基本方面包括體力和智力。

14、如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。

15、 具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。

16、所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。

17、 　　關于勞動年齡，由于各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規定不盡相同。

18、一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。

19、我國招收員工規定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規定男性為60周歲（到60歲退休，不包括60歲），女性為55周歲（不包括55歲），所以我國勞動年齡區間應該為男性16—59歲，女性16—54歲。

20、人力資源服務特點　　人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特征： 　　基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。

21、社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。

22、對于企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考 　　2、重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現在外包活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。

23、人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發展的可能理由，企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。

24、 　　3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。

25、另一特性　　生物性：與其他任何資源不同，人力資源屬于人類自身所有，存在于人體之中是一種“活”的資源，與人的生理特征、基因遺傳等密切相關，具有生物性。

26、 　　2、時代性：人力資源的數量、質量以及人力資源素質的提高，即人力資源的形成受時代條件的制約，具有時代性。

27、 　　3、能動性：人力資源的能動性是指人力資源是體力與智力的結合，具有主觀能動性，具有不斷開發的潛力。

28、 　　4、兩重性：兩重性（雙重性）是指人力資源既具有生產性，又有消費性。

29、 　　5、時效性：人力資源的時效性是指人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。

30、 　　6、連續性：人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。

31、 　　7、再生性：人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。

32、人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。

33、就業形式不錯，不論是HR consulting方面還是進入一般公司進行人力資源管理都是有一定機會，現在國內的人力資源工作正在從人事工作想人力資源工作轉變，需要專業的人才。

34、 另外還要看你所在的城市和期望發展的城市，喜歡consulting線發展還是industry線發展，你讀的是哪個學校的HR，如果是人大的我都能幫你找。

35、 另外，自然就是頭腦，反應，英語等其他基本能力。

36、應該說是很多的咨詢公司也在找analyst一類的畢業生，一般的公司也在找recruitment，training類的年青人，如果你想在初期致力與績效考核工作，可能會有些困難，其他的好找企業管理中主要部門職能之一，著重于幫助現代企業解決企業人力資本運用的問題，是“勞動力管理”和“人事管理”的現代化概念和稱謂，突破了以往“工資計算和發放”和“雇員檔案管理”的狹小內涵。

37、其基本原則是：在正確的時間把正確的人安排在正確的崗位上。

38、人力資源的最基本方面，包括體力和智力。

39、如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。

40、就是人事部門，管理和發掘人才的人力資源等同以前的人事部。

41、就是行政管理....從事人事這塊的.包括像:招聘、日常行政通知等等公司人力的使用人事管理，招聘、解除勞動關系、社保等方面工作管理人事的部門。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。