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每日快報!【地評線】東湖評論:引才留才需要“軟硬兼施”

2022-07-29 22:27:39來源:荊楚網  


(資料圖片)

日前,人力資源社會保障部印發通知部署開展2022年離校未就業高校畢業生服務攻堅行動,于7月至12月,以“服務攻堅促就業 筑夢青春贏未來”為主題,以2022屆離校未就業畢業生和35歲以下失業青年為服務對象,集中開展服務攻堅。

當今世界的綜合國力競爭,說到底是人才競爭,國家發展和民族振興都要依靠人才。高校未就業畢業生是建設國家的新生代力量,更是推動經濟社會發展的戰略性資源。又到了一年一度的畢業季,全國各地結合宏觀政策,在薪資補貼、落戶住房等“真金白銀”上各顯身手,幫助畢業生找準職業定位和奮斗目標,心無旁騖地投入工作中,更好地實現個人價值。

以誠意滿滿的硬措施吸引人才。栽下梧桐樹,引得鳳凰來。要招才引智,就要充分尊重人才,給人才搭建好施展才華抱負、創業創新創造的舞臺。以武漢為例,建留漢就業創業“一鍵通”平臺;按照不高于市場租金的70%繳納租金;優秀創業項目最高給予50萬元扶持資金;租賃園區辦公場所最多連續3年可享租金補貼;加強職業技能培訓,籌集“高薪優崗”10萬個;擴大“青桐基金”大學生創業基金規模;形成和完善“眾創空間+孵化器+加速器+產業園”的大學生創業生態鏈等等。一攬子“硬核”舉措,堅定了不少大學生畢業后留下來作貢獻的決心,也為城市發展凝聚了智慧和力量。

以情意綿綿的軟環境留住人才。要想引進并留住人才,必須完善各項機制措施,切實在人才發展軟環境上用心、用情、用力, 培植廣大人才淬煉成鋼、大展拳腳的沃土。要加滿人才服務“感情分”, 營造愛才敬才氛圍。一方面要從衣、食、住、行等基本需求入手,聚焦人才集中關注的子女入學、醫療服務、配偶就業、住房保障等實際問題,切實為人才解難題、送服務、送關懷,讓人才安心扎根。另一方面,要持續不斷地提升城市文化競爭力,注重城市的生活環境、生活方式,以及文化氛圍契合青年人才們的精神需求,讓更多人才在更為廣闊的熱土上成長成才、成家立業!

稿源:荊楚網

作者:涂亞娟(武漢江夏區)

責編:楊虹磊

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