環(huán)球觀速訊丨東湖評論：讓AI面試乘著科技翅膀高飛

2022-12-06 18:26:49來源：荊楚網(wǎng) ?

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近年來，隨著人工智能的普及，AI面試逐漸被應(yīng)用于快銷、咨詢、銀行等行業(yè)，打開各種社交平臺搜索“AI面試技巧、面試干貨”等關(guān)鍵詞，各種經(jīng)驗貼比比皆是。對于AI面試，我們需要用辯證的眼光去看待，多一份理性客觀，少一點過度依賴，莫讓科技的翅膀折戟。

面試作為一種測評方式，是用人單位招聘的必要手段，通過面試對求職者進行畫像，將能力要素與崗位要素相匹配，最大程度做到人崗相適。AI面試將人工智能技術(shù)與模擬真實面試場景融合，結(jié)合視頻分析技術(shù)、語音分析技術(shù)、語義理解技術(shù)、人臉特征識別技術(shù)等，對候選人的崗位素質(zhì)進行全面分析評估，最終對候選人人才畫像進行解析。與傳統(tǒng)的面試方式相比，AI面試降低招聘成本，提高招聘效率，能夠減少面試官的個人偏好，降低暈輪效應(yīng)、首因效應(yīng)等帶來的主觀影響。同時，突破了時空限制，特別是在疫情背景下，跨區(qū)域流動、面對面接觸受到限制，傳統(tǒng)的招聘方式受到影響，AI面試的優(yōu)勢顯露無疑。

然而，科技含量十足的AI面試真的有這么完美嗎？對于求職者來說，AI面試更像是冰冷冷的機器，沒有人情味兒，缺乏互動性，反而會加劇自己的緊張情緒。“錄制中，我接連碰到了黑屏、廣告彈窗等意外情況，搞得我特別緊張，最后匆匆點了提交按鈕。”北京上大學(xué)的王同學(xué)說起第一次參加AI面試的經(jīng)歷，有些哭笑不得。實際上，AI面試也并不適用于所有崗位及所有階段，少有公司對中高層管理者采取AI面試，在終面也不會采取此種方式。AI系統(tǒng)也是在學(xué)習(xí)人類的評價標準，經(jīng)過篩選的人類面試官評價數(shù)據(jù)會被放入到AI系統(tǒng)，對AI系統(tǒng)進行訓(xùn)練，每隔一段時間AI系統(tǒng)會將新數(shù)據(jù)納入學(xué)習(xí)體系，不斷完善自己的預(yù)測精度。

在人工智能技術(shù)不斷發(fā)展的時代，AI面試仍然引起社會廣大關(guān)注的原因，始終繞不開一個命題——人會被機器左右嗎？實際上，人工智能由人創(chuàng)造，被賦予各種算法，能夠與人對話、下棋、主持節(jié)目等等，看起來與人無異。但與機器不同，人具有情感，擁有各種社會關(guān)系。在面試中，因為某一句話、某一個贊許的眼神，某一段特別的經(jīng)歷，令面試官動容，產(chǎn)生正向的、積極的交流，這遠不是一串串代碼符號所能做到的。

當前，AI面試被國內(nèi)多家大型企業(yè)啟用，引入招聘面試環(huán)節(jié)，成為簡歷初篩后了解求職者的新方式，但這并非意味著AI面試將取代線下面試，因此，我們需多一份理性客觀，不可過度依賴，方能讓科技的翅膀展翅高飛。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：林想（宜昌夷陵）

責(zé)編：詹薔

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