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環(huán)球觀速訊丨東湖評論:讓AI面試乘著科技翅膀高飛

2022-12-06 18:26:49來源:荊楚網(wǎng) ?  


(資料圖片僅供參考)

近年來,隨著人工智能的普及,AI面試逐漸被應(yīng)用于快銷、咨詢、銀行等行業(yè),打開各種社交平臺搜索“AI面試技巧、面試干貨”等關(guān)鍵詞,各種經(jīng)驗貼比比皆是。對于AI面試,我們需要用辯證的眼光去看待,多一份理性客觀,少一點過度依賴,莫讓科技的翅膀折戟。

面試作為一種測評方式,是用人單位招聘的必要手段,通過面試對求職者進行畫像,將能力要素與崗位要素相匹配,最大程度做到人崗相適。AI面試將人工智能技術(shù)與模擬真實面試場景融合,結(jié)合視頻分析技術(shù)、語音分析技術(shù)、語義理解技術(shù)、人臉特征識別技術(shù)等,對候選人的崗位素質(zhì)進行全面分析評估,最終對候選人人才畫像進行解析。與傳統(tǒng)的面試方式相比,AI面試降低招聘成本,提高招聘效率,能夠減少面試官的個人偏好,降低暈輪效應(yīng)、首因效應(yīng)等帶來的主觀影響。同時,突破了時空限制,特別是在疫情背景下,跨區(qū)域流動、面對面接觸受到限制,傳統(tǒng)的招聘方式受到影響,AI面試的優(yōu)勢顯露無疑。

然而,科技含量十足的AI面試真的有這么完美嗎?對于求職者來說,AI面試更像是冰冷冷的機器,沒有人情味兒,缺乏互動性,反而會加劇自己的緊張情緒。“錄制中,我接連碰到了黑屏、廣告彈窗等意外情況,搞得我特別緊張,最后匆匆點了提交按鈕。”北京上大學(xué)的王同學(xué)說起第一次參加AI面試的經(jīng)歷,有些哭笑不得。實際上,AI面試也并不適用于所有崗位及所有階段,少有公司對中高層管理者采取AI面試,在終面也不會采取此種方式。AI系統(tǒng)也是在學(xué)習(xí)人類的評價標準,經(jīng)過篩選的人類面試官評價數(shù)據(jù)會被放入到AI系統(tǒng),對AI系統(tǒng)進行訓(xùn)練,每隔一段時間AI系統(tǒng)會將新數(shù)據(jù)納入學(xué)習(xí)體系,不斷完善自己的預(yù)測精度。

在人工智能技術(shù)不斷發(fā)展的時代,AI面試仍然引起社會廣大關(guān)注的原因,始終繞不開一個命題——人會被機器左右嗎?實際上,人工智能由人創(chuàng)造,被賦予各種算法,能夠與人對話、下棋、主持節(jié)目等等,看起來與人無異。但與機器不同,人具有情感,擁有各種社會關(guān)系。在面試中,因為某一句話、某一個贊許的眼神,某一段特別的經(jīng)歷,令面試官動容,產(chǎn)生正向的、積極的交流,這遠不是一串串代碼符號所能做到的。

當前,AI面試被國內(nèi)多家大型企業(yè)啟用,引入招聘面試環(huán)節(jié),成為簡歷初篩后了解求職者的新方式,但這并非意味著AI面試將取代線下面試,因此,我們需多一份理性客觀,不可過度依賴,方能讓科技的翅膀展翅高飛。

稿源:荊楚網(wǎng)

作者:林想(宜昌夷陵)

責(zé)編:詹薔

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