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正值春招時段，記者在多個招聘平臺上看到，一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感嘆，“職場的35歲中年危機提前了。”在受訪專家看來，人口紅利趨減、老齡化加劇的背景下，對招聘設(shè)置“年齡門檻”不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用，同時，也損害了勞動者的平等就業(yè)權(quán)。
“最多的時候，一天面試了3家，但都因為年齡被拒了。”春節(jié)過后，來自長春的楊立華再次加入求職大軍。去年11月開始，楊立華一直在找工作，但在投簡歷和面試過程中，他發(fā)現(xiàn)很多公司都把招聘年齡限制在30歲以內(nèi)，37歲的他因為“超齡”吃了不少閉門羹。
(資料圖片)
正值春招時段，記者在多個招聘平臺上看到，確實有不少企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。這也讓一些勞動者感嘆，“職場的35歲中年危機提前了。”
在受訪專家看來，人口紅利趨減、老齡化加劇的背景下，更應(yīng)該“拆”掉招聘的“年齡門檻”，為求職者，特別是中高齡求職者爭取平等的就業(yè)機會。建議引入積極的就業(yè)促進政策，通過職業(yè)培訓(xùn)、社保補貼等方式，引導(dǎo)用人單位在用人和招聘時不再年齡歧視。
30歲成求職“年齡門檻”？
楊立華專科畢業(yè)后一直在服飾和時尚快消品行業(yè)工作，做過店員也當(dāng)過主管。他告訴記者，這個行業(yè)的從業(yè)者大部分是20歲出頭的年輕人，流動性相對較大，他自己此前也多次跳槽，不過這兩年，他能選擇的崗位越來越少。
長春某村鎮(zhèn)銀行招聘零售客戶經(jīng)理，要求年齡30周歲（含）以下；上海某信息技術(shù)公司招聘人事專員，要求年齡30歲以下；濟南某數(shù)字科技公司招聘行政助理，要求年齡30歲以內(nèi)……在各大線上招聘平臺，記者看到，不少企業(yè)在招聘時都把30歲作為“年齡門檻”。
來自江西的李貝今年31歲，她在找工作時就因為“年齡紅線”被擋在了門外。
李貝給自己定的求職目標(biāo)是月薪5000元，能雙休。此前，她在一家商場面試了童裝、女裝等服裝銷售崗，均以失敗告終。
李貝告訴記者，一家女裝店的面試官明確表示，“店里的銷售都要27歲以內(nèi)的”，還有一家服裝店的運營總監(jiān)向她透露，“如果超過35歲，根本進不了面試”。
“不管是線上求職，還是在線下的人才市場，明顯能感到用工單位對年齡的要求越來越嚴(yán)苛。”楊立華告訴記者，自己上有老下有小，現(xiàn)在只想盡快找份能立即入職的工作，緩解房貸和養(yǎng)娃壓力。
職場“年齡焦慮”從何而來？
為什么企業(yè)在招聘時更青睞年輕勞動力？一家制造企業(yè)的資深人力資源負責(zé)人田文倩向記者透露，對于一些勞動強度較大的崗位，企業(yè)會擔(dān)心年齡大的員工體力跟不上、熬不了夜，而且年輕人有沖勁，沒有家庭束縛，能更好地沖業(yè)績，拖家?guī)Э诘闹心耆嗽谄髽I(yè)眼中“性價比不高”。
田文倩同時指出，特別是在一些新興行業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對企業(yè)來說，在工作中習(xí)得的技能和經(jīng)驗并不是最重要的，基于新知識、新技術(shù)的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力更為重要，提升職業(yè)技能的方式已經(jīng)不完全靠時間積累。
27歲的程序員胡宇飛對此深有體會。
行業(yè)動蕩疊加疫情影響，畢業(yè)3年來，他幾乎一直處于找工作的狀態(tài)中。從西安到南京，再到現(xiàn)在的武漢，他輾轉(zhuǎn)換了3份工作。而在他任職的每一家互聯(lián)網(wǎng)公司，年輕化都是招聘關(guān)鍵詞，管理層的年齡也幾乎都在35歲左右。
他的心里有一條明確的“紅線”——如果到了35歲還在一線敲代碼，那就危險了，很容易被淘汰。
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，越來越多的職場人都會在30歲左右感到“年齡焦慮”——擔(dān)心在現(xiàn)有崗位面臨淘汰危機，再就業(yè)時因為“大齡”再次受阻。
此前，“智聯(lián)招聘”發(fā)布的《中高齡求職者就業(yè)問題研究報告》也指出，在對從業(yè)者自主知識更新能力提出更高要求的行業(yè)，從事標(biāo)準(zhǔn)操作或事務(wù)性工作的中高齡求職者容易被年輕職場人或人工智能取代。
將年齡歧視納入反就業(yè)歧視范疇
在受訪專家看來，將年齡作為招聘門檻，對勞動者、用人單位和社會發(fā)展均會產(chǎn)生不利影響。
中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授張艷華分析說，對勞動者而言，年齡歧視有失公平，不利于其職業(yè)長遠發(fā)展；對企業(yè)而言，歧視性用工可能會將真正有能力的勞動力擋在企業(yè)門外，而一旦勞動者無法順利進入職場，會減少勞動力供給，導(dǎo)致勞動力短缺、用工成本上漲；對社會發(fā)展而言，在人口紅利逐步消失、人口日益老齡化的背景下，不利于社會人力資源的合理開發(fā)和充分利用，也會造成人力資源浪費。
“根據(jù)勞動法，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，就業(yè)促進法中也有規(guī)定，用人單位招用人員以及職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，必須向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施各種就業(yè)歧視。”廣東廣和（長春）律師事務(wù)所律師王雨琦說。
在相關(guān)法規(guī)中，雖然沒有明確將年齡歧視列為就業(yè)歧視，但是已經(jīng)為反就業(yè)年齡歧視留下了空間。
王雨琦進一步解釋稱，勞動法對于反就業(yè)歧視進行的是封閉列舉，反對基于民族、種族、性別、宗教信仰不同而進行歧視，而在就業(yè)促進法中，在前述四者之外增加了一個“等”字，這就意味著，認可了反就業(yè)歧視事由的開放性。
王雨琦還建議，除了勞動者自身保持學(xué)習(xí)能力、不斷“上新”技能，企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任對員工開展職業(yè)培訓(xùn)外，也要在國家層面引入積極的就業(yè)促進政策，通過職業(yè)培訓(xùn)、社保補貼等方式，引導(dǎo)用人單位在用人和招聘時不將年齡作為門檻。
此前，全國兩會上，有全國人大代表建議逐步取消公務(wù)員錄用的35歲門檻。專家表示，拆掉這一門檻，并不僅僅是要求公務(wù)員崗位開放年齡限制，而是希望通過改變招錄方式，在全社會形成摒棄就業(yè)年齡歧視，適應(yīng)老齡化社會發(fā)展需求的共識。
（文中部分受訪者為化名）
