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全球觀熱點:【地評線】東湖評論:“云”帶崗花式招聘,“屏”就業便捷稱心

2023-02-21 12:29:46來源:荊楚網  


(資料圖)

開年后,“用工潮”“春招季”來臨,“直播間”又拓展了新領域,網上招聘、“直播帶崗”等正在火熱進行,各地開展“花式”招聘,“云”上找工作風靡一時。

節后招工忙,就業新氣象。與傳統的直播間不同,這種直播間不是“帶貨”,而是“帶崗”。把直播間“搬進”各大企業,直播間一頭連著招聘企業,一頭連著應聘人員,通過主播體驗式“帶崗”,充分解讀崗位需求,實現求職與招聘的“雙向奔赴”。有的直播間僅一天時間就吸引了3.2萬人次進入,在線觀看、“下單”投遞崗位。

直播帶崗為什么會這么火?相較于過去的線下招聘和線上投簡歷,直播帶崗打破了求職招聘的地域限制,通過互聯網、大數據與人力資源行業的大聯動,開辟了新的就業門路。在主播的帶領下“觸屏式”直面崗位,“沉浸式”全方位進入企業,求職者對企業可以有直觀的了解,可以全面了解企業,及時反饋疑問,給用人單位和求職者都帶來了極大便利,打通了求職的“最后一公里”。“云”上找工作極大地節省了人力成本,縮減了工作流程,提高了行動效率,不僅實現了企業與求職者的“零距離”對接,而且實現了人與崗位的精準匹配。

黨的二十大報告中指出,“就業是最基本的民生”。就業是民生之本,也是暢通經濟循環的重要支撐和關鍵環節。隨著疫情防控政策優化和穩經濟各項舉措的進一步落實,企業不僅提供的崗位涉及行業領域多,對用工的需求也出現了多元化、多層次,出現了“招人難”和“就業難”并存的現象。通過網絡招聘平臺“穿線搭橋”,將招聘會搬進直播間,觸屏可及的崗位信息為求職者提供了便利快捷的就業服務,是數字化時代下的創新探索,為落細落實就業優先政策提供了有益嘗試,為企業搭建了嶄新的招聘平臺。相比于直播帶貨,直播“帶崗”難度更大,但是,只要能達成有效招聘求職意愿,就不失為一種好的求職招聘形勢。

當然,作為一種新生事物,直播帶崗目前處于發展初期,在內部結構、管理、運行等方面還不夠成熟,還存在企業夸大崗位優勢和待遇、口頭約定難以落地、投簡歷后個人信息缺乏保護、以次充好等問題,這就需要多方協同、共同發力、多措并舉來推進直播帶崗規范化運行。要制定直播“帶崗”的相關法規,讓直播“帶崗”有法可依,在法治軌道內健康長久發展。企業要扎實做好內功,在穩就業上重點發力,企業情況要真實可信,所給出的相關待遇需要能夠落到實處。求職者既要有與崗位相匹配的真才實學,對崗位的選擇也要“貨比三家”,選擇適合自己的崗位。主管部門要及時跟進,嚴格監督管理,暢通投訴舉報渠道,切實維護求職者權益。

直播帶崗無疑是化解用工困境的一劑良方,帶的不僅是崗位,更是相關部門惠民利民的誠意和決心。期待“直播帶崗”規范發展,進一步架起企業和求職者之間信任的橋梁、高效精準對接的橋梁。

稿源:荊楚網

作者:付鈺平(宜昌夷陵)

責編:詹薔

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