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人社部門負責人當主播為企業招人助陣,多個崗位吸引超3萬人圍觀<br>直播帶崗緣何成為企業招工“流行動作”?

中工網-工人日報 | 2023-02-24 09:34:32

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前一天招聘后一天上崗、直觀感受工作環境……隨著數字技術發展及短視頻直播行業的興起,藍領群體的招聘與就業正在加速向線上遷移。春節過后,各地開展的花式招聘中,直播帶崗也成為“流行動作”,不僅讓企業招工快出一步,還能提升招工效率與就業匹配度,促進藍領群體高質量就業。

立春已過,勞動力市場加速回暖,供需“兩頭旺”,各地紛紛上演“搶人”大戰。


【資料圖】

對于立訊精密工業股份有限公司來說,每年這個時候,招人都是一項有挑戰性的任務。

不過,隨著數字技術發展和直播帶崗出現,事情開始發生變化。今天,在立臻科技(立訊精密旗下)快手官方直播間,昆山市人社局負責人作為帶崗主播正在為企業助陣,與直播間用戶互動并推薦優質崗位。據悉,直播間提供了包括技術操作員在內的多個工作崗位,吸引了超3萬人觀看,收到簡歷近千份。

一場直播千萬人圍觀

“這里是工廠直招,普工保底月工資為5000元~7000元,干滿三年還有10萬元獎金。”上午10點,直播帶崗準時開始。

“包吃包住嗎?”“有夫妻房嗎?”……直播間,不少網友現場提問,主播一一回復。

隨著數字技術發展及短視頻直播行業的興起,藍領群體招聘與就業正加速向線上遷移。2023年春風行動期間,江蘇、陜西、寧夏、湖北等眾多省市都采用了“線上+線下”的組合模式,通過直播間進行招聘成為普遍動作和標配。

據立訊精密招聘負責人王猛介紹,去年9月,該公司開始探索直播帶崗方式招工。今年開年第一場招聘直播,共有近千萬人次圍觀,收到的簡歷近萬份,有求職者投遞完簡歷3天后,2月1日就已到崗入職。

“之前都是靠中介公司介紹短期工,工期結束了就得重新再找工作,既麻煩又不穩定。”來自河南的張曉歌告訴記者,去年12月,刷短視頻的她在立臻科技的直播間看到了招聘需求。“當時,招聘主播正在介紹工作崗位,評論里大家把關心的問題的都問了,看著合適,我就趕緊線上報了名。”張曉歌說。

沒想到,前一天中午報名,第二天下午,企業就把她招了進來,并且很快分配了宿舍,整個流程效率非常高。

“在我看來,直播帶崗最大的感覺就是省心和透明,通過直播間,能看到工廠的工作環境和生活環境,不懂的地方可以隨時問,還不用交中介費。”張曉歌說。

提高工人與崗位的匹配效率

“我們公司用工規模非常大,藍領用工每年近20萬人,季節性招工難、工人流失率高是我們的最大痛點,有的工人來了不到一周就離職了。“立訊精密巴城廠區運營總監劉斌對《工人日報》記者說。

記者走訪多家昆山制造業調研發現,制造業企業不僅面臨招工難,還要面臨“7天內流失”困境:傳統的藍領招聘7天內用戶離職率高達20%~30%,“7天內流失”對藍領用工市場造成嚴重的資源浪費,進一步加劇制造業等企業“用工荒”,而這背后則是招工與就業資源低效匹配的問題。

“以前主要是信息不對稱,現在通過直播帶崗,在短視頻直播平臺上,工人可以在線上充分了解我們公司的工作環境,先選工作,后入職。對我們來講,匹配效率更高,也降低了工人頻繁流動的成本。”劉斌說。

中國新就業形態研究中心主任、首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授張成剛對記者表示,直播招聘通過可視化的信息溝通方式,提供了更加豐富、直接、透明的崗位信息,展現出“快、準、真”的特性。“快”指的是直播招聘加速招聘流程,提高了匹配效率。“準”指的是直播招聘減少信息不對稱,提高了匹配精準度。“真”指的是直播招聘提升了招聘信息的真實性,增加了供需雙方的信任度。綜合來看,提升了企業招工效率與就業匹配度,降低了招工成本,促進了藍領高質量就業。

擁抱數字化促就業穩就業

在江蘇昆山,越來越多企業通過直播帶崗方式招工,上下游人力資源企業也紛紛向直播帶崗轉型,形成人力資源數字化服務、企業數字化招聘與區域經濟發展的良性循環。

中國新就業形態研究中心去年12月發布的《中國藍領群體就業研究報告》顯示,在快聘平臺,江蘇省提供崗位數及用戶投遞簡歷數量均居全國第一,其中昆山數據表現優異,成為直播帶崗創新模式的典型標桿。

直播帶崗的“昆山模式”是如何形成并不斷成熟的?

記者今天從中國新就業形態研究中心發起的直播帶崗“昆山模式”座談會上了解到,“昆山模式”的形成與昆山市政府對數字化人社服務的探索,鼓勵直播帶崗與招聘線上化,促就業穩就業密不可分。

在昆山,制造企業高度密集,人才資源服務一直是重要的生態行業和支撐。過去,昆山遍布各種職業中介和勞務派遣公司,勞務中介通過廣告、街頭宣傳等推薦工廠和崗位,但這些勞務中介公司往往良莠不齊。

近年來,昆山市人社部門一方面對勞動中介公司加大治理和規范力度,另一方面鼓勵龍頭企業發展,推動數字化轉型升級。對于人力資源服務機構,昆山市政府則鼓勵數字化轉型,從線下走到線上,通過直播帶崗等幫助企業緩解用工壓力,也促進了藍領群體高質量就業。

此外,當地制造業企業為解決招工問題對直播帶崗的大膽嘗試,短視頻直播平臺對藍領招聘的運營服務與資源支持也是重要驅動力。

昆山制造企業對直播帶崗和未來發展也充滿信心,“我們招聘用工規模還會有一定提升,針對直播帶崗,希望3年內達成企業30%~40%的招聘量。”劉斌表示,未來將繼續在直播帶崗上不斷深耕,發揮其帶動就業和制造業升級的更大價值。

工人日報記者 楊召奎

(工人日報江蘇昆山2月23日電)

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