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焦點快報!【地評線】東湖評論:直播帶崗為企業(yè)和勞動者搭建“云端橋梁”

2023-02-23 20:41:07來源:荊楚網(wǎng)  


(資料圖片)

就業(yè)是最基本的民生,穩(wěn)就業(yè)就是保民生。開年來,不少用人企業(yè)通過直播帶崗等線上方式進行招聘,吸引眾多求職者咨詢應(yīng)聘。去年4月,人社部印發(fā)《關(guān)于加強企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》,提出要推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式。

直播帶崗,本是防疫期間的應(yīng)急之舉,卻意外火熱了起來,較之傳統(tǒng)的招聘形式,直播帶崗方式更為新穎、便捷,更受青睞。在幫助企業(yè)和勞動者降低招聘和求職成本的同時,也為雙方搭建起了聯(lián)系緊密的“云端橋梁”。

就業(yè)服務(wù)觸屏可及,實現(xiàn)送崗零距離。“沉浸式”探企,“全景式”招工,實現(xiàn)了企業(yè)與勞動者的精準對接。從線下面對面,到線上點對點,直播帶崗變“求職跑腿”為“簡歷點投”,打破傳統(tǒng)招聘的地域和空間限制,實現(xiàn)數(shù)據(jù)多跑路,求職者少跑腿。把招聘活動從實體的小隔間搬運到網(wǎng)絡(luò)大“云端”,為企業(yè)和勞動者帶來便利的同時,也減少了許多溝通成本,是優(yōu)化營商環(huán)境的一大具體舉措。

直播帶崗形式接地氣,與當代人們的生活方式完美契合,讓勞動者在手邊、指尖就能通過“云端橋梁”實現(xiàn)應(yīng)聘,既滿足了勞動者的求職需求,也節(jié)省了企業(yè)的招聘成本,是順應(yīng)數(shù)字化時代的有益嘗試。同時,直播帶崗在帶活招聘形式的同時,也產(chǎn)生了新興職業(yè)——“帶崗”主播,既幫助勞動者打開就業(yè)渠道,也為市場提供了一種新興職業(yè),讓勞動者多了一項靈活就業(yè)的選擇。

政府搭臺、企業(yè)唱戲、勞動者參與,實現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動者的“多向奔赴”。前有文旅局局長直播帶動旅游,現(xiàn)有人社局局長直播帶動就業(yè),局長們從幕后走到屏前,用政府公信力,帶活市場。在政府公信力的“加持”下,企業(yè)招得滿意,勞動者聘得放心。政府各部門為了更好地“直播”,就需要在企業(yè)情況、勞動者需求、社會發(fā)展需要等方面下足功夫。在“備課”過程中,也能倒逼政府對企業(yè)用工等情況進行監(jiān)管督促,對勞動者求職意向引導(dǎo)帶動,用“有形之手”的力量,攪活就業(yè)這一潭深水。

在享受直播帶崗“云端”便利的同時還需警惕,新興事物的流行往往也會伴隨一定的風(fēng)險性。直播帶崗形式雖然新穎,但處于發(fā)展初期,亟需改進的地方還有很多,還需多吸納公眾意見,不斷提升品質(zhì)。勞動者也不能因為有政府參與就聽之信之,要做“有心人”,時刻不忘維護自身的合法權(quán)益。

稿源:荊楚網(wǎng)

作者:汪筱(宜昌當陽)

責(zé)編:聞玉強

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