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新昌實施科技人員收入倍增計劃 對發(fā)展有功人員給予豐厚回報

2022-02-22 15:46:14來源：浙江在線  

“參與項目研發(fā)成功，團隊剛剛收到了30萬元的額外獎勵，我們干勁更足了。”2月20日，位于新昌縣的浙江捷昌線性驅(qū)動科技股份有限公司技術(shù)員王工告訴記者，自己大學畢業(yè)后進入捷昌工作，兩年時間就成為公司股權(quán)激勵對象，而且團隊每攻克一項關(guān)鍵技術(shù)，公司就會予以重獎。

“除了縣里的人才政策，我們企業(yè)也有人才政策。”該公司黨總支書記陳良英向記者透露，公司擁有400多名研發(fā)人員，設立了人才專業(yè)獎、項目獎以及限制性股票獎勵和員工持股計劃，啟動了人才住房相關(guān)配套設施項目建設。公司對科技人員以業(yè)績論英雄，對發(fā)展有功人員給予豐厚回報。

聚焦科技人員創(chuàng)富，擴大中等收入群體，是新昌縣入選縮小收入差距領(lǐng)域共同富裕示范區(qū)建設省級試點的一項重要工作。作為典型的山區(qū)縣，新昌堅持資源不足科技補、持之以恒抓創(chuàng)新，不斷筑牢共同富裕基礎，同時，深入實施科技人員收入倍增計劃，通過薪酬制度改革、股權(quán)激勵改革、晉升體系改革等舉措提高科技人員收入。

在新昌，科技人員酬薪普遍分為固定工資、績效工資和專項獎勵。其中，專項獎勵根據(jù)技術(shù)攻關(guān)與研發(fā)項目的成果轉(zhuǎn)化收益，按比例給予專項獎勵。“新和成”蛋氨酸項目成功實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化后，企業(yè)對研發(fā)人員及產(chǎn)業(yè)團隊累計發(fā)放獎勵近1500萬元。

智力變資產(chǎn)，人才成股東。新昌縣通過“揭榜掛帥”，充分激發(fā)科技人員的積極性，大力推動以技術(shù)成果入股公司獲得股權(quán)激勵，全縣7家上市公司已實施員工股權(quán)激勵計劃，其中2000名科技人員獲益。

對科技人員“社會上給足地位、政治上給足榮譽、經(jīng)濟上給足回報”，新昌縣政府和重點企業(yè)每年召開科技創(chuàng)新大會，表彰優(yōu)秀科技人才;推廣實施科技人員晉升“雙通道”制度，實行管理職務和專業(yè)職級并行，待遇就高不就低;推廣實施科技人員培訓“全保障”制度，引導企業(yè)開展全員培訓，進行學歷和技能提升。

“公司第一屆科技創(chuàng)新大會，累計申報專利1600多項，到第三屆大會時累計申報專利超過7000項，其中發(fā)明專利超過4000項。”三花控股集團有限公司有關(guān)負責人表示，集團科技創(chuàng)新大會已累計獎勵186人。

“我們將先行先試做好‘擴中’‘提低’改革文章，全方位營造‘一名科技人員造就一個中高等收入家庭’的氛圍，爭當高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)縣域標桿。”新昌縣委有關(guān)負責人表示。

標簽： 參與項目 研發(fā)成功 技術(shù)員王 捷昌工作

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